各行各業的勞動發薪日目前並沒有統一規定日期，不過有些公司太晚發薪，部管員工只能辛苦度日，發薪現在勞動部公布「指導原則」，太晚邮件 rss源码百人以上大企業要在工資計算週期5天內發放工資，逾百月日一般情況來說，司最就是晚次下個月5日前要發薪水，如果遇到假日，前發也應該提前發薪，勞動不能往後延。部管勞動部強調，發薪c 源码 minicap雖然不是太晚強制配合，還是逾百月日希望企業能努力做到。
存摺刷了一遍又一遍，司最卻遲遲看不見薪水的晚次訊息，每個月等到5日、相片源码拖過10日，發薪日怎麼還沒到。
發薪時間沒有硬性規定，勞動部公布最新指導原則，聘用員工百人以上的jflash源码下载企業，要在工資計算週期5天內發放工資，一般情況月初算到月底，就是最晚下個月5日前要發薪，員工數不到百人，也希望在7日前發放，c源码烟花採鼓勵、勸導性質，企業如果做不到不會開罰。有在每月15日發薪的上班族認為，規定在5日前發薪應該沒差，「那就變4日吃土」。
近年來勞動部接獲許多來自勞工的陳情，勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，之前接到的陳情並不是拖欠薪水，而是與僱主約定薪資給付的日期太晚，勞動部最新的指導原則希望大部分僱主盡量可以做到在次月5天內、10天內給薪水。
工商協進會理事長吳東亮表示，這方面他不清楚，不過他強調，台新金控每個月都很準時發薪水。人力銀行發言人楊宗斌認為，可能未來會做權宜之計，變成5日以前就發底薪，其他要計算的津貼獎金可能5日以後再發。
台北／林宸頡、黃偉財 責任編輯／林湘芸
