文：黃嘉倫
2023年首屆《天下學習》「天下人才永續獎」頒獎典禮9月20日晚上成功舉辦。天下台灣涵蓋台積電、永續業出玉山金控、強企普萊德科技、生率數一零四資訊科技、高於國人台灣應用材料等25家企業現身台北遠東香格里拉大飯店，平均上海卡管家源码從行政院副院長鄭文燦及勞動部長許銘春手中領獎。近倍 今年共有213家企業報名參加「天下人才永續獎」。薪資入選人才永續50強的翻倍企業，去年總產值約為6.7兆，中位相當於3成台灣GDP，天下台灣在台員工數為31萬，永續業出半導體業和金融控股業各佔12%和10%。強企
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Photo Credit：天下雜誌榜單上的企業，在方方面面展現了人才永續之路上的高於國人領先作為。
在員工培訓方面，上榜企業比未上榜企業人均多投資近3000元，培訓支出占比營收也多了近一倍（見圖表）。玉山金控是delphi象棋源码投入培育占比營收最高的企業之一，比第二名整整多了一倍。
Photo Credit：天下雜誌艾司摩爾鼓勵和創造機會讓員工轉調，國泰金控建立培訓時數換假期的制度來鼓勵自主學習，宏正自動科技則計劃在2030年培養26位國際級的CEO。
入榜企業積極推動員工安家生養和身心健康，50間企業去年共誕生了8300個新生兒，出生率平均高達22.7‰，比台灣的6.3‰高出將近4倍（見圖表）。
Photo Credit：天下雜誌值得稱讚的做法包括：一零四資訊科技和牧德科技的員工數都不到一千，卻勇於建立托嬰中心和幼兒園；萊雅提供14週產假；研揚科技邀請供應商一起推動友善職場文化；台灣應用材料讓員工可以每週兩天在家辦公；默克先進科技材料邀請員工家屬一起享用健檢套餐；中華汽車鼓勵員工充分參與家人的重要人生時刻，提供小一新生假、主婚人假、兄弟結婚假、小暑假和小寒假。
在多元共融文化塑造上，入榜企業都努力關心弱勢族群，積極提升女性中高階經理人比例，同時有九成都會進行員工滿意度調查。filezilla的源码入榜企業台灣水泥為退休員工組織餐會和健檢；普萊德科技的二度就業女性人數占到新進員工總數的10%；台達電則提供原住民歲時祭儀假。
Photo Credit：天下雜誌入榜企業的年薪中位數也比未入榜企業高出20%，比主計處公布的年薪中位數高一倍以上，更有多達近九成的企業有長期財務性獎酬制度（見圖表）。其中家登精密工業幫員工建房買房，而大江生醫則提供無息房貸車貸。校园导航源码
Photo Credit：天下雜誌台灣正處於生得少、離得快、留不住、退得早的強烈風暴下，除了強化雇主品牌思維，更重要的是建立全面性的人才永續策略。這是《天下學習》今年創建「天下人才永續獎」的原因。 「天下人才永續獎」的指標共涵蓋T、H、I、S四大維度，包含人才投資、身心健康、多元共融、獎酬激勵，期待以更完整的新時代指標，定義人才永續，表彰長期用心在培育人才、促進台灣人才生態永續、兼善天下的企業，而非只是訴求一時福利宣傳或品牌曝光的獨善其身企業。
在ESG浪潮下，有越來越多國際金融機構看重環境E的指標，近年也有呼聲要更清楚定義人才相關的S指標。國際組織在公布規範氣候相關風險指標架構（TCFD）基礎之上，今年即將公布規範自然風險的指標架構（TNFD），並預計在明年公布關注人才和不平等面向的風險架構（TIFD），可見人才永續的作為將越來越變成普世價值。 期待天下人才永續獎，能陪伴台灣的企業，創造一個個的人才磁鐵，一起走向國際，為台灣未來的發展打下重要的基石，也為台灣成為人才的磁島這個願景一起努力。
本文經天下雜誌授權刊登，原文發表於此。
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