1.?招聘真的招聘?Ƹ??ʦԴ????ʾ???????
2.这个公司就是骗子楼上的说的太对了我被他们坑了最后连钱都不退了
3.现在的HR都在使用什么招聘管理系统？
4.中国人寿招人是传销吗
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公司不聘用手机号倒数第5位是5的人，招聘确实玩起了玄学，大师大师但这种玄学极有可能涉及对劳动者权益侵害和涉及行政违法事项，源码演示源码演示该公司的还假招聘资格不仅会被平台下架，同时也有可能被相关部门整改。招聘真的招聘一、大师大师速知站源码网公司不聘用手机号倒数第5位是源码演示源码演示5的人
最近有这么一个奇葩的新闻，那就是还假深圳某家公司在招聘的时候，明确对求职者说他们不会聘用手机号倒数第5位是招聘真的招聘5的人，由于人力资源的大师大师招聘者怕招不到人，最后也就悄悄地跟求职者说可以在入职之后把手机号换掉，源码演示源码演示这听起来就有一些荒谬，还假而且更多的招聘真的招聘人则是觉得这家公司玩起了玄学。然而更多的大师大师人则是关注这种玄学背后蕴藏的道理，以下我们就进行简要叙述。源码演示源码演示
二、 招聘确实玩起了玄学：全按公司老板喜好办事
这种招聘确实是玩起了玄学，按照公司老板的喜好来说，老板确实不喜欢手机号倒数第5位是5的人，同时招聘人员还给求职者支起了招，那就是招聘入公司以后再换手机号。按照这种说法来看，其实公司也没有几个人能够符合这样的要求，毕竟招聘人员都这么说，但是令我们惊讶的是没有多少人对这种事情表示自己的不满，这分明就是一种侵犯劳动者权益的行为。
三、但这种玄学极有可能涉及违法事项
言归正传，这种玄学听起来就是令人不高兴的，更加直接的则是这种玄学行为已经对劳动者的权益造成的侵害，而且公司的行为也有可能违反了行政法规的相关规定，所以公司最后极有可能被相关部门约谈整改。更加需要注意的是，由于这是在招聘平台上直接对话产生的内容，这还意味着公司的玄学最后会被平台整治，平台有可能会在某一段时间之内禁止公司再在平台上进行招聘活动。
这个公司就是骗子楼上的说的太对了我被他们坑了最后连钱都不退了
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老板桌旁大幅宣传画，画面背景是华南虎照，上写：马氏美白素 专业只为女人。你有“野心”吗？您想当“主人”吗？您想当“老板”吗？马氏国际就是主升加速源码您走向人生顶峰的“平台”、“空间”、“江南”！国际著名美容科技集团诚聘策划、设计若干名，要求全日制本科以上学历。下面是两块奖牌，“至尊美容大奖”“诚信试范单位”。
蔡：马董，不好了，我们的马氏美白素被工商查处为不合格产品，正在网上公示呢。
马：什么玩意？莫急莫慌。还有啊，什么马董马董，说了多少遍了，在人面前叫董事长，在办公室就叫大舅！不知道还以为马桶又漏水呢。
蔡：大舅，那咋办呢？
马：换个名字，重新设计一下包装，马上过年了，搞个促销啥的。（看广告宣传画）就改叫虎牌美白精华素！
蔡：咋促销呢？
马：你招的人呢？
蔡：下午有面试的，在强做过。
马：那给他几张白纸，让他写个策划方案，字以上。
（范上）
范：如今工作太难找，前段时间在网上发简历多份，只接到8个面试电话，其中三个还是不请自来，都号称是国际金融集团，发信用卡，卖保险，非法炒外汇的。最近呢，干脆一个没有，我都以为手机坏了，每天打几下自己的号。经济危机来了，骗子和贼的队伍也扩大了。还得提防那些借着招聘骗钱的，凡是收钱的一概不去。包看好，钱抓牢，手机不要随便给人拿了跑！
（手机短信铃声）感谢您应聘马氏企业国际集团广告策划职位，请今日下午2点到国际大厦楼面试。
范：这短信发得蛮及时哦，昨天来过电话的。
蔡：你好，荒野求生透视源码马氏国际。
范：你好，我是来面试的。
蔡：是这样，我们有份考题，您先做一下。答完后，这里有媒体采访我们董事长的文章，您要仔细看完。然后我们董事长会亲自面试。
（看完厚厚剪报）
蔡：看完了吗？您这边请。
马：你的方案我看了，确实没想到。
范：没想到？没想到是好还是差啊？
马：我的意思都让你明白了，我还是老板吗？
马：我先介绍下公司情况。马氏集团总部在美国洛杉矶，年进入中国，年成立马氏未来实验室公司，致力于生命科学、基因工程和健康美容研究。我们的战略是用3-5年在美国、日本建立5个分公司，用3-5年在中国建立个分公司，家核心加盟商，为全球用户提供专业服务。在这样的快速发展过程中，人才是我们最大的渴望，我始终认为，最有价值的一分钟是投资于员工的一分钟。巴菲特说，人生就像滚雪球，重要的是找到很长的坡。相信马氏国际就是你们年轻人成功路上最长的坡。
范：爬坡啊。
马：这是我们公司诚信荣誉奖牌。在全省。。。
范：您等等，不好意思，董事长，诚信试范单位的“试”错了吧？应该是表示的“示”。
马：是吗，哦，可能和你一样，来了后也有试用期的，牌子刚买来，不，刚拿来没几天。你有什么强项？
范：策划。
马：那4万亿知道吗？4后面那么多的零，能给我们策划几个零？
范：那都是国家大项目，估计不行。过域名拦截源码
马：马氏国际今年的销售将突破8个亿，我们的目标是5年内进入世界五百强！我作为企业领头人，进入那什么斯排行榜，好多年没进那什么斯排行榜了。
范：福布斯？
马：就那斯。公司已经进入上市倒计时！到美国那什么斯巴达克，这是我们上市倒计时天庆祝会的照片。
范：纳斯达克？
马：对，进军纳斯达克。
范：您等等，天我算算是多少年？
马：甭算了，我们要让地球人都知道马氏国际要上市了，（拿出一个破锣）看，开市敲的锣都备好了。
（拿来锣看）范：有点面熟？耍猴的？
（方案给蔡）马：给应聘设计的，让他按照策划方案做出设计稿，就说考察他的思路对不对。是骡子是马，拉出来遛遛。
马：考考你的观察能力。假如啊，假如，你有巨额财产无法解释清楚时，你怎么说？
范：还有啥，炒房的呗。
马：考考你的反应能力。如果现在窗户外面停着神八飞船，你会进去吗？如果它那能随便去任何一个地方，你会要求它把你带到哪？
范：当然！去哪？洛杉矶？
马：马氏国际在洛杉矶老有名了，出了机场，告诉出租车司机直接去马府。
马：再考考你判断能力。你乘坐电梯上来，一楼到十楼的每层电梯门口都放着一颗钻石，钻石大小不一。每层楼电梯门都会打开一次，只能拿一次钻石，问怎样才能拿到最大的那颗？
范：自己觉着大就赶紧拿吧，万一电梯出故障呢？万一停电呢？
马：你面试回答问题啊一定要停顿2秒，确信明白了我的意思。
蔡：你最后俩问题啥意思？
马：没啥意思，我是让他稀里糊涂地回去。
马：你有啥问题要问？
范：公司年假是怎样的？
马：年假？过年放假啊？当然。
蔡：他说的是带薪年假。
马：带薪？不上班？我还从没接到员工这样的休假申请。在我们全市，周六上班难道你不知道吗？
范：合同是怎样签的呢？
马：一年一签，试用期半年。
范：法律规定，一年合同的种子搜索站源码话，试用期不能超过2个月。
蔡：新劳动法，三年合同的试用期才能为6个月。
马：那签三年，签十年都没问题，试用期半年。
蔡：签十年满之后就是无固定期限合同了。
马：啊？还有无固定期限？这是哪门子法律。
马：那就三年，在第一年快满时让他自己觉得没意思走人。
蔡：他要是还觉得有意思呢？
马：他要是还觉得有意思，那我就觉得你没意思了。
马：你的想象力咋样？
范：昨晚做了一个奇怪的梦：快过年了，我请人杀头牛，结果杀完后，宰牛的让我拿几块肉走人；我不肯，拿了很多的肉，还坐在那吃了几盘牛肉火锅，最后还剩一些，就给他了。
马：我可能就是宰牛的。你的工资要求？
范：三千以上。
马：我们这个职位呢，年薪十万，折算月薪肯定超过四千了。那今天就先这样，没你啥事了，回去听信。快过年了，工作不好找，花销还少不了。凡是借着招聘收钱的要当心啊。什么开车来接你的，让助手来接你的，让带手提电脑面试的，都要小心手机钱物被抢被骗。
范：谢谢您的提醒。再见。
（范下）（沈上）
沈：董事长，这个待遇和当初您说的咋不一样呢？
马：咋不一样？
沈：当时我问您工资是否按时发放，您说“那当然”。我问您是否考勤很严格，您说“这个看情况，有时也可以灵活”。
马：你肯定记错了，你问我考勤是否很严格，我说那当然。你问我工资是否按时发放，我说这个看情况，有时也可以灵活。
沈：我问您是否有车贴、饭贴就是餐费补贴、交通补贴，您回答说“那还用说，绝对比同行都高！”我问您听说公司加班多，您回答说“不可能，谁告诉你的？”
马：你肯定又记错了。你问我公司是否加班，我告诉你“那还用说，绝对比同行都高！”你问我是否有餐费补贴、交通补贴，我的回答是“不可能，谁告诉你的？”
（沈下）
（电话响）
蔡：大舅，物业说再不交房租和水电费的话，他们就拉闸、搬桌子。咋办？
马：咋办？收拾东西，这地方也住腻了，桌子给他们好了。下午就搬。
蔡：万一有人问呢？
马：就说去敬老院慰问孤寡老人，送温暖，带点被褥、水果啥的。
蔡：物业以后找到咱咋办呢？
马：放心。我在合同上签的是马大师！不是马大帅！跟那个拍老虎的农民学的。
马：快走。
现在的HR都在使用什么招聘管理系统？
推荐表单大师，搭建招聘管理系统，解决招聘、面试、入职、简历管理等各类问题：1、招聘任务急，刚提出招人就要求马上到岗
2、用人部门招聘需求不明，招来的人总是看不上
3、投放了很多招聘渠道，但是很难看到对比效果
4、面试后，用人部门迟迟不反馈,导致后续进度脱节
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表单大师「招聘管理应用」系统正式上线。一键安装，即刻拥有。
应用5大亮点
1、制定招聘计划，做好人才储备
提前做好招聘计划，各用人部门上报招聘需求，说明招聘岗位、招聘人数、任职条件、紧急程度等信息。设置权限后，各部门负责人可填报数据、查看报表。
招聘计划
后台自动汇总各部门岗位招聘人数，HR根据招聘计划合理安排招聘工作，一来可以灵活应对应急性招聘，二来做好人才储备，为企业未来发展做好准备。
2、多渠道聚合，简历管理省时省心
自动将社会招聘、校园招聘、内推等多个渠道收集的简历汇总到一个数据后台，HR无需一个个渠道下载、整理简历，将HR彻底从机械性的工作中解放出来，大大提高工作效率。
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选择应聘部门后，自动匹配该部门可应聘的岗位，当某个岗位人员招满后，则自动下架，实现了招聘岗位的自动更新。
3、简历自动筛选，标签化管理
HR可以自定义配置筛选规则，系统对简历进行自动筛选，匹配度高的简历快速进入初试环节，提高招聘效率。
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可以对简历进行智能打标或自定义标签归档，根据简历所属部门进行分权分类管控，实现企业简历资源化管理。
4、招聘环节自动流转
表单大师招聘管理应用系统，支持设置触发条件实现HR、用人部门负责人、候选人等之间的信息自动发送或招聘流程的自动流转。帮助HR自动处理各个招聘环节中重复、繁琐的工作，让招聘变得更高效。
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还可以根据需求设置审批流程，实现招聘过程和简历处理轨迹的全程留痕，帮助HR推进招聘工作。
5、内外门户统一管理
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中国人寿招人是传销吗
中国人寿保险股份有限公司不是非法传销，但是是“合法传销”！
他们在智联、同城、智通、招财猫、东城通公众号等等招聘渠道发布招聘信息。通过包装各种岗位来吸引有人投递简历，然后忽悠人面试，进而忽悠人加入合法传销组织。
包装的岗位有：人事专员、人事助理、招聘专员、贷款专员、客服专员、客服经理、储备主管、团队主管、聘才主管、理财顾问、理财经理、综合金融顾问、综合金融服务经理、综合金融管家、售后顾问、理财规划师、优才主管、金领计划、菁英计划、储备经理售后服务经理、售后专员、行政文员、行政专员、续保专员、内勤支持岗等等。实际上，招聘的是业务员，即是江湖上的发展下线。
在薪资待遇方面进行各种夸大宣传和虚假宣传，什么：五险一金、周末双休、节假日福利、公费旅游、年底双薪、交通补助、餐补、房补、补充医疗保险、六险一金，甚至猖狂写着：所有员工年薪保底W，主管年薪保底W，享受央企六险一金（央企直聘）等等。实际是：所有招聘为业务员，为外勤人员，签代理合同（记住不是劳动合同），无底薪，无五险一金，周六也需要打卡上班，需要自购保险。归根结底，他们就是在发展下线，招收的是无底薪的临时工。
招收成功后（即发展下线成功后），就对你进行各种洗脑，然后帮他们卖保险。首先进行“自杀”（即是自己给自己买保险）；然后进一步对你进行洗脑，进行“杀熟”（即是向亲朋好友或者熟悉的人进行推销保险，并且适当对他们进行洗脑，发展他们成为下线或者叫他们转介绍，拓展合法传销渠道）。当“杀熟”杀光后，如果还没有掌握一定的“杀生”技巧，那么业务员会自动离职（因为无底薪，你没有卖出保险，你要喝西北风），亦或者中国人寿对你进行解约处理（反正这个时候，你已经没有利用价值了）。如果你掌握一定的杀生技巧（杀生即是向陌生客户进行推销保险并且成功签单），那么你会继续做下去，毕竟有点收入，更何况这个“合法传销组织”是持证“传销”，而且后台够硬，行业前景广阔。
此外，里面个个都是人才，说话有好听。假高中证、假大专证、假本科证、假身份证有不少的存在。反正现在社会假货太多，不在乎几个假证了。
“合法传销”技巧：
1）话递送服务确认函，实际就是想面对面进行对你进行洗脑，然后你就被忽悠买保险了。
2）送礼物，无事献殷勤，非奸即盗，就是想忽悠你买保险。
3）请你参加什么：客户节活动、公司周年庆典、什么免费体检、什么积分兑换、什么保单升级、什么保单体检，都是忽悠你过来买保险。
4）各种的饭局，比如：请你饮早茶、午饭、晚饭、宵夜，无论大排档，还是六星级酒店，甚至请一些所谓的专家到场，帮助他们对你进行洗脑，然后忽悠你买保险。如果有个别“水鱼”（即是客户的意思），有点特殊癖好，比如：迷信，他们会请风水大师助阵，对你进行洗脑（前提，你是一个有实力的“水鱼”，否则没有机会享受风水大师洗脑）。
5）各种旅游，时间通常有；1天、两天1夜、三天两夜，通常省内游，远点就是越南了。在目的地对你进行洗脑，然后叫你买保险。这种情况下，通常“水鱼”不会拒绝。
还有其他种种“黑幕”和套路，远比网上爆料的精彩。由于篇幅有限，在此不再详细叙述。有兴趣的仁兄，不妨加入体验一下。
