1.股东和董事有权索取源代码吗？
2.通达信量化擒龙先手！股东共享股东主附图/选股指标源码分享
3.股东人数变化公式怎么制作，系统系统最好是源码源码同花顺的
4.通达信股东人数变化指标源码
5.前公司员工跳槽带走源代码后开了一家相同业务的公司，该怎么办？
股东和董事有权索取源代码吗？
股东和董事索取源代码的股东共享股东权利是存在的，但前提必须是系统系统公司内部决策允许。通常情况下，源码源码vue源码基本解读源代码被视为公司的股东共享股东商业秘密，其访问权限受到严格控制。系统系统
对于个人而言，源码源码未经公司同意擅自接触源代码，股东共享股东确实可能存在法律风险。系统系统公司有权保护其商业秘密，源码源码以维护竞争优势。股东共享股东然而，系统系统作为公司的源码源码代表，即股东或董事，在特定情况下，有权了解源代码。天地龙魂源码
例如，公司内部审计、技术升级、法律要求等情况下，公司可能决定允许股东或董事查看源代码。这种情况下，公司有义务提供必要的访问权限。通过透明化操作流程、签署保密协议等方式，可以确保源代码的使用符合公司利益。
值得注意的是，即便是经过公司允许，对源代码的访问和使用也应受到严格限制。所有操作均应记录在案，确保可追溯性，防止敏感信息泄露。同时，波段牵牛指标源码股东或董事应承诺保密，不将源代码用于未经授权的目的，以保护公司的合法权益。
综上所述，股东和董事索取源代码的权利是存在的，但需在公司内部决策允许且遵循特定流程和限制的条件下实现。通过确保透明度、签署保密协议以及执行严格访问控制，可以在保护公司商业秘密的同时，满足股东和董事的知情权需求。
通达信量化擒龙先手！主附图/选股指标源码分享
通达信量化擒龙先手！主附图/选股指标源码分享
一. 指标简介：
二. 主图指标源码
MA5:MA(C,5);
MA:MA(C,);
MA:MA(C,);
MA:MA(C,);
DIF1:=EMA(CLOSE,)-EMA(CLOSE,);
DEA1:=EMA(DIF1,9);
AAA1:=(DIF1-DEA1)*2*;
AAA上:=IF(AAA1>REF(AAA1,1),AAA1,DRAWNULL);
AAA下:=IF(AAA1
买:=;
入:=AAA1-REF(AAA1,1);
正大:=CROSS(入,买);
DIF:=EMA(CLOSE,)-EMA(CLOSE,);
DEA:=EMA(DIF,);
AAA:=(DIF-DEA)*2*;
牛股:=CROSS(AAA-REF(AAA,1),);
正大牛股:=正大 AND 牛股;
HSL:=V/CAPITAL*>5;
S1:=IF(NAMELIKE('S'),0,1);
S2:=IF(NAMELIKE('*'),0,1);
Z3:=NOT(INBLOCK('近期解禁'));
Z4:=NOT(INBLOCK('拟减持'));
Z5:=NOT(INBLOCK('股东减持'));
Z6:=NOT(INBLOCK('基金减持'));
Z7:=NOT(INBLOCK('即将解禁'));
Z8:=IF(CODELIKE(''),0,1);
Z9:=IF(CODELIKE('8'),0,1);
去掉:=S1 AND S2 AND Z3 AND Z4 AND Z5 AND Z6 AND Z7 AND Z8 AND Z9;
AA:=MA(CLOSE,8);
BB:=((ATAN((AA - REF(AA,1))) * 3.) * );
均线:=MA(CLOSE,);
均线:=MA(CLOSE,);
均线:=MA(CLOSE,);
天马:=((((((OPEN <= 均线) AND ((均线 - REF(均线,1)) > 0))
AND (CLOSE > 均线)) AND (BB > 1)) AND ((CLOSE / OPEN) > 1.)));
{ 股价必涨}
AA:=IF(CLOSE/REF(CLOSE,1)>1. AND HIGH/CLOSE<1. AND IF(CLOSE>REF(CLOSE,1),,0)>0, , 0);
SS:=MA((LOW+HIGH+CLOSE)/3,5)>REF(MA((LOW+HIGH+CLOSE)/3,5),1) AND REF(MA((LOW+HIGH+CLOSE)/3,5),1)
SC:=LHHV(MA((LOW+HIGH+CLOSE)/3,5),) AND C>REF(C,1) AND C>O;
MR:=SC AND COUNT(SS,2);
BB:=MR AND NOT(REF(MR,1));
股价必涨:=AA OR BB OR 天马;
{ 抄底}
二十日换手率:=BETWEEN(SUM(HSCOL,),,);{ 意思是 日换手率介于---之间}
DFO:=(C-REF(C,1))/REF(C,1)*<-5;
AAO:=BARSLAST(DFO);
突破:=CROSS(C,REF(O,AAO));
抄底:=二十日换手率 AND 突破;
三.副图指标源码：
DIF1:=EMA(CLOSE,)-EMA(CLOSE,);
DEA1:=EMA(DIF1,9);
AAA1:=(DIF1-DEA1)*2*;
AAA上:=IF(AAA1>REF(AAA1,1),AAA1,DRAWNULL);
AAA下:=IF(AAA1
买:=;
入:=AAA1-REF(AAA1,1);
正大:=CROSS(入,买);
DIF:=EMA(CLOSE,)-EMA(CLOSE,);
DEA:=EMA(DIF,);
AAA:=(DIF-DEA)*2*;
牛股:=CROSS(AAA-REF(AAA,1),);
正大牛股:=正大 AND 牛股;
HSL:=V/CAPITAL*>5;
S1:=IF(NAMELIKE('S'),0,1);
S2:=IF(NAMELIKE('*'),0,1);
Z3:=NOT(INBLOCK('近期解禁'));
Z4:=NOT(INBLOCK('拟减持'));
Z5:=NOT(INBLOCK('股东减持'));
Z6:=NOT(INBLOCK('基金减持'));
Z7:=NOT(INBLOCK('即将解禁'));
Z8:=IF(CODELIKE(''),0,1);
Z9:=IF(CODELIKE('8'),0,1);
去掉:=S1 AND S2 AND Z3 AND Z4 AND Z5 AND Z6 AND Z7 AND Z8 AND Z9;
AA:=MA(CLOSE,8);
BB:=((ATAN((AA - REF(AA,1))) * 3.) * );
均线:=MA(CLOSE,);
均线:=MA(CLOSE,);
均线:=MA(CLOSE,);
天马:=((((((OPEN <= 均线) AND ((均线 - REF(均线,1)) > 0))
AND (CLOSE > 均线)) AND (BB > 1)) AND ((CLOSE / OPEN) > 1.)));
{ 股价必涨}
AA:=IF(CLOSE/REF(CLOSE,1)>1. AND HIGH/CLOSE<1. AND IF(CLOSE>REF(CLOSE,1),,0)>0, , 0);
SS:=MA((LOW+HIGH+CLOSE)/3,5)>REF(MA((LOW+HIGH+CLOSE)/3,5),1) AND REF(MA((LOW+HIGH+CLOSE)/3,5),1)
SC:=LHHV(MA((LOW+HIGH+CLOSE)/3,5),) AND C>REF(C,1) AND C>O;
MR:=SC AND COUNT(SS,2);
BB:=MR AND NOT(REF(MR,1));
股价必涨:=AA OR BB OR 天马;
{ 抄底}
二十日换手率:=BETWEEN(SUM(HSCOL,),,);{ 意思是 日换手率介于---之间}
DFO:=(C-REF(C,1))/REF(C,1)*<-5;
AAO:=BARSLAST(DFO);
突破:=CROSS(C,REF(O,AAO));
抄底:=二十日换手率 AND 突破;
四. 选股指标源码
指标源码内容与前文一致，仅包含主图和副图指标源码，用于量化分析股票。指标包括移动平均线、MACD、电子文档管理源码股价波动判断、换手率分析等，通过设置条件筛选出具有投资潜力的股票。使用时根据具体市场情况和策略进行调整。注意：指标的有效性需结合市场情况综合判断，不应单一依赖。
股东人数变化公式怎么制作，最好是同花顺的
这个股东指标:股东增减TOP指标完美版本公开源码(不会贴图,演示在下面网址里.)
{ 股东增减，大智慧L2TOP指标}
REFLINE:0;
最新:=PFFIN(,0)/;
上1季:=PFFIN(,1)/;
上2季:=PFFIN(,2)/;
上3季:=PFFIN(,3)/;
上4季:=PFFIN(,4)/;
drawtextrel(0,,'人 数');
drawtextrel(0,,'时 间');
PERCENTBAR(最新,上1季),COLORFF;
PERCENTBAR(上1季,上2季),COLOREC;
PERCENTBAR(上2季,上3季),COLORDDAE;
PERCENTBAR(上3季,上4季),COLORAAAF;
DRAWTEXTREL(,,NUMTOSTRN(最新,2)),COLORGREEN;
DRAWTEXTREL(,,NUMTOSTRN(上1季,2)),COLORGREEN;
DRAWTEXTREL(,,NUMTOSTRN(上2季,2)),COLORGREEN;
DRAWTEXTREL(,,NUMTOSTRN(上3季,2)),COLORGREEN;
DRAWTEXTREL(,,'最新'),COLORFFFF;
DRAWTEXTREL(,,'上1季'),COLORFFFF;
DRAWTEXTREL(,,'上2季'),COLORFFFF;
DRAWTEXTREL(,,'上3季'),COLORFFFF;
通达信股东人数变化指标源码
通达信软件的股东人数变化指标源码并不是公开可得的，因为这涉及到通达信软件的内部算法和数据处理逻辑。通常，这类指标源码是由通达信软件的开发团队编写和维护的。
通达信是一款在中国广泛使用的证券分析软件，它提供了丰富的股票行情、数据分析和交易功能。股东人数变化指标是投资者在分析股票时可能会关注的一个重要数据，因为它能反映股票的影子指标公式源码筹码集中度和市场参与度。
然而，要注意的是，通达信软件的内部算法和数据处理逻辑是受版权保护的，因此其源码并不是公开可得的。这意味着，普通用户无法直接获取到股东人数变化指标的源码。
不过，通达信软件提供了丰富的数据接口和指标公式编辑器，用户可以通过这些工具来创建自定义的指标和分析模型。虽然无法直接获取源码，但用户可以通过对公开数据的分析和处理，来近似地计算出股东人数变化等指标。
例如，用户可以通过通达信软件的“F”功能来查看股票的股东人数变化数据，并利用指标公式编辑器来创建基于这些数据的自定义指标。这样，用户就可以在通达信软件中实现类似股东人数变化指标的分析功能。
总之，虽然无法直接获取通达信软件的股东人数变化指标源码，但用户仍然可以通过其他方式来实现类似的分析功能。这需要用户具备一定的数据分析能力和对通达信软件的熟悉程度。
前公司员工跳槽带走源代码后开了一家相同业务的公司，该怎么办？
甲公司系国内一家科技公司，王某自年应聘到甲公司，历任助理工程师、工程师、高级工程师，现为该公司的资深软件工程师家公司；年2月，王某跳槽到乙公司，不久，王某成为乙公司的控股股东并担任乙公司的法定代表人。甲公司发现王某带走了其公司的软件源代码，且乙公司目前从事的业务与甲公司完全一致，因乙公司技术服务过关，且具有价格竞争优势，导致甲公司的同类业务中较大的市场份额被乙公司获得。山东运策律师事务所王兵律师补充：
年1月，甲公司以王某和乙公司侵权为由向法院提起民事诉讼。诉讼过程中，乙公司向法院提交国家版权局颁发的软件著作权登记证书，并向法院提起反诉，法院审理认为需要进行相关技术监督，鉴于案件涉及专业技术领域，鉴定过程较为复杂，目前该案件仍在审理过程中。
王兵律师解析
甲公司经营的软件产品，是一种知识密集型产品，软件系统都含有大量的源代码，内部结构通常比较复杂。判断两个软件是否相同或者相似，是一件专业性很强的工作，一般需要专业的技术鉴定。
本案涉及的软件源代码的对比是本案诉讼中的必需程序，计算机软件著作权纠纷涉及编程语言源代码、程序文档等计算机科学领域比较专业的问题，在诉讼过程中，通常需要鉴定，专业鉴定机构的选择，已成为所有此类案件不可或缺的一个程序。
本案尽管尚在审理中，但根据《北京市高级人民法院关于审理计算机软件著作权纠纷案件几个问题的意见》的有关规定，本案至少涉及以下事项：（1）当事人提供侵权的程序、文档以及与之进行对比的程序、文档（能够证明其拥有所提供软件程序的权利）；（2）对方当事人实施侵权行为的其他证据；（3）双方当事人的软件源代码的对比情况（鉴定结论）。
本案中，涉及源代码抄袭的司法认定相对较为复杂，同时，由于甲公司未进行有关软件源代码的著作权登记，而乙公司进行了有关著作权登记，尚需要审查时间顺序。本案审理的最终情况尚难以确定，甲公司在一定程度上难以获得诉讼的主动权。
王兵律师支招
如何防止公司员工跳槽带走“源代码”，对于该领域的科技公司而言，无疑是一项刻不容缓的重要预防事项，该类公司应当给予足够的重视。在此，建议如下：
1. 聘请专业知识产权律师，普及相关知识产权知识——律师不仅是用来提供诉讼服务的，更重要的是用来预防风险的。
2. 开发成功的软件，及时进行软件著作权登记，依法办理并取得国家版权局颁发的软件著作权登记证书。
3. 建立完善的档案管理制度，保留好软件开发过程中的所有原始证据，如创作底稿、源代码、设计图纸等。
4. 通过公司内部的劳动合同、保密合同、员工手册等制度设计进行依法保护，设计整套的制度并采取全方位的保密措施，把预防工作做到前面。
5. 签订软件开发协议，约定知识产权归属，就有关事宜进行详细约束；建立监控机制；按期升级，确立保障机制。
6. 建立良好的企业文化，对员工尤其是关键技术员工进行企业文化洗礼。
