1.oj是报名报名什么意思
2.面试说两天给结果给我，那都没有机会为什么不说今天给结果给我？
3.现在商城系统源代码比较完善的结果结果都有哪些？授权价格都在什么价位？
4.软件测试入门之二十八：代码覆盖率
5.微信小程序毕业设计-评分系统项目开发实战(附源码+论文)
6.天津企业培训系统源码

oj是什么意思

       OJ是在线判题系统的意思。

       在线判题系统是反馈反馈一种辅助学习编程的系统，可以自动判断程序员所编写的系统系统源代码是否正确。程序员将编写的源码源码源代码提交后，系统对源代码进行编译和执行，错误java客户管理系统源码并将结果返回给程序员。报名报名通过在线判题系统，结果结果程序员可以方便地测试自己的反馈反馈代码，并找出其中的系统系统错误。

       在线判题系统通常用于在线编程竞赛和练习题目的源码源码自动评判。它可以帮助参赛者快速检查自己的错误代码是否正确，并及时得到反馈。报名报名同时，结果结果在线判题系统还可以记录参赛者的反馈反馈提交记录、得分和排名等信息，方便参赛者进行比较和竞争。

       除了编程竞赛和练习题目外，在线判题系统还可以应用于各种编程学习场景。例如，学校或培训机构可以使用在线判题系统来布置编程作业，并进行自动评判和成绩统计。学生可以通过在线判题系统来提交作业，并及时得到反馈和指导。

       总之，在线判题系统是一种非常有用的工具，可以帮助程序员快速测试自己的代码，提高编程能力和效率。

面试说两天给结果给我，那都没有机会为什么不说今天给结果给我？

       ‍

       今天给大家分享一个关于一次奇葩面试：喊价K，HR却给了K的经历，网友评论说：面试造飞机，工作拧螺丝？

       自报家门

       先做个自我介绍，楼主坐标帝都，5 年经验，跳槽之前在一家传统小公司，年薪 万。

       这次面试前前后后大概两个月的时间，面试了大概 6 家公司，命中 4 家，最终去了一家估值 亿美金的生鲜电商独角兽，年薪 万，刚好翻倍。

       面试过程

       话不多说，直接进入面试现场!

       好未来

       开始面试第一天上午投递好未来，下午 3 点面试，一共面试了 3 轮，问的问题比较多。

       第一轮

       面试官看了我的简历，首先让我画出 Eureka 的执行流程，这块在之前的准备过程中有深入看过，因此比较流畅的画出来并配合解释说明。

       之后问到项目中使用分布式锁解决缓存重建并发的问题，并要求画出实际的执行流程，数据库也问的比较多，像事务的隔离级别，MySQL 实现可重复读的原理，索引等。

       面试官给出了一个场景，在数据库主从同步的情况下，如果从库同步主库的数据延迟比较高，怎么才能在写到主库后立刻能够读取到数据。

       我解释了主从同步的原理，并以此说明主库到从库的复制一定是有延迟的，因此要保证当写到主库的时候立刻能读到数据。

       要么就直接配置那个接口读数据的话直接走主库，因为这种写完主库立刻要读取数据的场景比较少，可以做些特殊配置。

       另一种方案就是在往主库写数据的时候，可以直接往内存缓存中写一份，设置一个较短的过期时间，后面可以直接从缓存中读到数据。我说完之后，面试官也没给出评价，就这么过去了。

       此外，还问到一些基础性的问题，比较印象深刻的是：在加锁的时候，用什么锁对象是内存占用最小的，我说是 Object 对象，面试官说不对，我一时没想出来，面试结束后和朋友探讨，觉得应该是长度为 0 的 byte 数组。

       其他还问到了 Collections.sort() 使用的排序算法，AQS，线程池，ThreadLocal 等等问题，主要都是摩根银行源码一些考察基本功的问题，一轮面试就这么过去了!

       第二轮

       面试官更关注对一些技术的理解，问到了 ElasticSearch 的一些基础以及它和 MySQL 的区别在哪里;Eureka 和 Zookeeper 做服务发现的区别在哪里。

       还问了分布式限流有哪些方案，以及用线程池进行限流的缺陷是什么，项目中系统日志的处理;还有 JVM 模型，JMM 模型，垃圾回收机制，垃圾收集器等问题。

       之后聊了一些设计模式的使用，在项目中使用了哪些设计模式，对设计模式的几个原则的理解。

       第二轮结束后，由于第三轮的面试官在开会，所以等了一段时间，等面试官来了之后，只聊了很短时间，面试官就说还有别的事，今天先到这里了。

       主要问到了上家公司的加班情况，对加班的认识，职业规划，也问了几个技术问题，像 Tomcat 的优化这块，自我感觉答的不是很好。

       整个面试从 3 点到 7 点，有点虎头蛇尾的感觉，结束后也没有消息了。

        到家

       面试一共三轮，上午 点过去，两轮技术面，下午两点过去，等了一会，然后跟 HR 聊了有半个多小时，HR 说明在一周之内会有结果。

       第一轮

       第一轮面试官的问题主要集中在基础上，我大概罗列了问到的一些问题，不同的简历不同人肯定问的也不太一样，有兴趣的同学可以参考看看。

       主要是 JVM 模型，锁的原理，Synchronized 和 ReentrantLock的区别，偏向锁/轻量级锁/重量级锁的原理，能否从偏向锁直接升级成重量级锁。

       Java 并发包里有哪些类，如何使用，线程池原理和参数配置，JVM 调优，堆大小的设置，多线程的线程数的设置，Volatile 原理，ThreadLocal 原理和使用。

       Redis 和 Zookeeper 如何实现分布式锁，Redis 的数据类型，一些具体命令，比如要获取一个有序列表的前 个元素应该用什么命令。

       数据库索引的使用，聚簇索引和非聚簇索引，没有主键的话，数据如何组织。

       B+ 树的原理，InnoDB 引擎和 MyISAM 引擎的区别和使用场景，数据库隔离级别和原理，MySQL 的分库分表，MQ 的可靠性和顺序性，ES 插入数据的原理等。

       第二轮

       第二轮是部门 Leader 来面试，这轮面试主要集中在框架源码上，我画出了源码的执行流程，之后面试官在一些点深问，因为这块我看的比较全面，问的问题基本都答出来了。

       然后这里面试官还问了在源码中我有学到什么东西，我讲了使用配置类代替 Properties 文件，Volatile 在单例模式中的使用，内存的多级缓存机制，线程池的各种不同应用场景，MeasureRate 统计一分钟内心跳次数，批处理机制等。

       这里我的回答主要集中在代码编写层面，也可以从架构层面说下学到了哪些，我觉得后者更有高度。

       最后我向面试官咨询了这个岗位具体做的事情，部门是基础服务部，面试官画图给我说明了部门内部一些项目划分，技术栈的使用，后续的规划等内容，并约我下午继续跟 HR 聊。

       HR 面

       下午跟 HR 的app 打印 源码面试，HR 顺着简历上的公司一个个聊，问了离职原因，公司情况，如何向上司提出离职的，团队规模，是否带团队。

       还问了上午面试的岗位知不知道具体要做什么，之后 HR 说了下公司的一些情况，上班时间，福利，加班情况，问了我现在的薪资情况，期望薪资，我问了下出结果的时间，HR 说一周之内。

       第二周的周五下午六七点的时候，这家公司 HR 给我打电话，告诉我面试通过了，之后提到了给我的薪资，算下来竟然只给了我一个 5% 的涨幅。

       HR 给出的解释是，因为我前家公司上一年只发了 薪，而他们有 薪和两个多月的绩效，用 个月的薪水除以 ，算下来平均到每个月也能达到我期望薪资的水平。

       这个计算方法实在是膈应人，虽然 HR 后来表示可以跟 CEO 申请提高每月的 Base(大概提高到 % 的水平吧)，不过当时我已经有较为满意的 Offer 了，还是决定不去这家了。

       某生鲜电商独角兽

       由于前面说了薪资，就不说具体公司名字了。这家公司我面试了两天，一共三面，第一天笔试加初面，然后第二天有两轮复试。

       第一轮

       一面主要还是基础，集中在 IO/并发/缓存/Redis/Zookeeper/分布式/JVM/数据库等。

       其中问到 Redis 的单线程模型的时候，我这块了解的不是很清楚，只是知道使用 NIO 的方式，然后以自己的理解去说了，面试官表示这可能是我看过别的框架的模式，跟 Redis 搞混了，不过也算是答上来一些了。

       之后聊了一些项目的情况，比如每日的访问量有多少，QPS 多少，订单量多少等数据，据此得出数据库的访问压力如何。

       另外也深入问了使用分布式事务的一些问题，还有分布式事务在时间上的性能。

       所以这里给各位兄弟强调一下，对自己的项目一定要非常熟悉，各个点都要考虑到。

       一面跟面试官聊的还挺好，面试官也表示我的基础还不错，问我是不是平时都有学习，之后就是约二面了。

       由于当时已经下午 1 点了，后面的面试官也在中午休息，而我下午也还有别的面试，因此 HR 跟我约第二天来复试。

       第二轮

       二面的面试官也聊了基础和一些设计上的问题，比如同时访问三个有相同功能的 API，要求将执行最快的结果返回，有哪些方式，这块主要还是考察对并发编程，并发控制的理解和掌握，有一些并发控制的类能够做到。

       其他的还问到了，要开发一个新的 API，需要考虑哪些方面，把所有要考虑的地方都说出来，大家可以说下边界处理，高可用，并发问题，可扩展性，幂等性，重试机制等等，可以说的非常多。

       总体问了有 6 块内容吧，面试官一边问也一边在记录，一些基础的问题这里就不再多说了。

       第三轮

       三面的面试官问的要更底层一些，Java 线程与内核线程的关系，与进程的关系;关于并发我所了解的方方面面。

       对于这个，我从为什么有并发，传说app源码并发问题产生的根源，解决并发问题的一些理论，Java 中解决并发问题的方式，不同方式的适用场景和对比等方面进行了回答。

       另外还问到 Redis 的几种数据类型，以及每种数据类型的底层实现，跳表这种数据结构如何插入数据， Hash 如何扩容。

       这块我跟面试官说具体扩容规则不太了解，然后向面试官说了我了解的 Java 中的 HashMap 的扩容规则和具体实现。

       Tips：面试时如果遇到自己不太熟悉的部分，可以稍作变通，把自己熟悉的内容和面试官的问题结合起来。

       之后又问了一些小的知识点，有的也没答好，像 CopyOnWrite 就不知道用来做什么，然后就是一些为什么离职之类的问题，对未来职业发展的考虑等。

       之后面试官问我有什么想了解的，也问了我的期望薪资，我说了具体的数，也表示没想要太多，更看重平台的发展，最后面试官说明天 HR 会打电话给我。

       HR 面

       最后就是跟 HR 的沟通了，第二天 HR 打来电话告知面试通过，然后问了我期望薪资，沟通入职时间，之后加微信，按照 HR 的要求提供了一些材料，第二天就收到 Offer 了。

       PS：最终楼主选择了这家公司，除了很有竞争力的薪资之外，我还很看重这家公司的发展平台，因为他们有非常大的用户量，会遇到各种技术挑战，是很好的提升锻炼的机会。

       然后这里有一个开篇提到的小插曲：当时 HR 电话问我期望薪资的时候，我说 K。

       结果后续加微信聊天时，HR 告诉我技术面试的反馈很好，决定给我 K，一个月还有 的补助，算下来一个月有 K，发 个月。这种 HR 主动加薪的事情我还是第一次见，意外之喜，哈哈!

       玩吧

       这家公司的职位是去做 App 后台的，用户量也不错，面试一共两轮技术面，最后是 HR 面。

       第一轮

       一面的时候，网络这块问的比较多，三次握手，四次挥手什么的，还有整个网络请求的执行流程，数据包的大小，对长连接的理解等。

       然后数据库这块也问了一些，提供了一个场景，假如要实现一个最简单的朋友圈，用户可以看到朋友的朋友圈动态，朋友也可以看到用户发的动态，然后问表的设计。

       我说了自己的实现，像用户表，好友表。面试官问有没有更好的方式，我没答上来，面试官表示这个轻易可能想不到，就问别的问题了，别的也没什么特殊的问题，都是一些基础的东西，大概聊了一个小时吧，就到了第二面了。

       第二轮

       二面是技术总监面的，整体没怎么聊技术，就是一些个人素质上的考察。比如：

为什么会选择做开发，没做别的用三个短语来描述自己的优点说说自己的缺点现在公司有系统稳定运行着，如果你发现了有新的技术能够改善现有系统，你会不会引进，会考虑哪些方面日常学习的方式，看过哪些书有没有带团队，描述下团队成员的优缺点，有没有改善有没有面试过别人，会从哪些方面考察职业规划是怎样的，想做技术管理还是Heyui源码手册技术专家对 Shell 熟不熟悉，写个 Word-Count 用到哪些命令

       最后还聊了下公司的氛围，项目的情况等。然后也没啥特殊的，就过了。

       HR 面

       最后跟 HR 聊，主要还是说了下公司的福利待遇，公司的氛围，也问了我现在有没有 Offer，对他们的感觉怎么样。

       然后问了之前公司的薪资和现在的期望薪资，最后加了微信，告诉我两天内给结果。最后也是成功通过了面试并拿到了 Offer。

       友信金服-人人贷

       这家公司面试有三轮，大同小异，这里简短的说一下。

       第一轮

       一面仍然是基础的考察，像 CAS 的理解，和它存在的问题，ConcurrentHashMap 的锁机制，ElasticSearch 倒排索引，Eureka 的底层源码，还有服务访问的重试机制等等。

       第二轮

       二面上来问了垃圾回收的问题，类似下面的代码：

       问 a 和 b 能否被垃圾回收?这里主要考察 JVM 如何判断一个对象是否可以被回收，是通过引用计数还是可达性分析，引用计数的方式会产生像上面代码一样的循环引用的问题，所以 JVM 没有采用这种方式。

       第二个问题是，如果有个跟 Java 中原生的 String 一模一样的类，包括包名，类名都是一样的，方法也是一样的，唯独比原生的 String 的方法多个打印输出语句。

       然后把它放进项目的依赖中，在写程序的时候，导入 String 类，问到底执行的是 Java 原生的 String 的方法还是自己写的 String 方法。

       对于这个问题，可以考虑下 Java 中类加载的双亲委派模型。

       然后就聊了项目的一些架构，问的比较细，要求我对每块都详细画图解释。

       最后就是让画一个 Spring Cloud 技术栈所有框架的整体执行流程图，并对 Hystrix 的限流熔断机制做了解释说明，别的好像也没什么了。

       这之后二面算是结束了，面试官和我说了下自己团队的情况，人员情况，要做的项目的情况等。

       第三轮

       最后一面是业务总监面的，面试官让我说了下自己在公司做了哪些事情，我挑其中一个项目做了仔细说明，然后说了下职业规划，对行业的看法等等。

       最后 HR 和我加了微信，同样说是两天内给结果，不过第二天他们就给出通过的结果了，然后发了 Offer。

       某实时数据分析服务公司

       这是一家做体育赛事的实时数据分析展示的公司，公司不大，去年拿了 A 轮融资，看网上整体评价还不错，就去试了试。

       面试总共有技术两轮，HR 一轮。去的时候首先是写笔试题。做完之后进入面试。

       第一轮面试官没有聊太久，问的问题也比较偏基础，就是一些面试常问的问题，然后说了 Eureka 的执行原理，说完之后，面试官就去叫技术总监了。

       第二轮面试是技术总监面的，技术点没问太多，主要集中在之前的笔试题上，笔试题包括 SQL 的考察，还有几道算法题：找出有序数组中指定元素出现的次数;二叉查找树从小到大排序。因为时间的问题，我主要写了实现思路。

       还有一题是，有 瓶水，其中一瓶有毒，小白鼠喝一滴有毒的水一小时后会死，要在一小时找出来哪瓶水有毒最少需要几只小白鼠。

       在 SQL 的考察这块，面试官看完我的答案后，又改了其中的需求，要求给出 SQL 的实现，另外也问到了 SQL 的执行效率。

       这里给大家强调一下，我面的基本上每家公司面试都会问到数据库，所以这块还是挺重要的，需要重点去看。

       然后关于找出有序数组中指定元素出现次数的问题，原来要求的时间复杂度是 O(lgn)，后来面试官说不要求任何时间空间复杂度，如何简单的实现，我给出的方案是用 HashMap，相同的 Key 每出现一次，Value 加 1。

       然后是小白鼠问题，说了解题思路，主要就是用位的思想，对 瓶水编码，实际只需要 4 个位就可以。

       之后面试官还现场出了别的算法题，我基本都给出了结果，总体而言面试还比较顺畅，之后聊了下职业规划，技术发展，学习新技术的方法，面试官也聊了之后他们准备做的事情，并给我现场演示了他们的项目。

       最后到了 HR 面，主要聊了下上家公司离职的原因，公司福利，上下班时间，我的期望薪水，还问到之前有没有带团队的经历等。

       最终他们在第二周的周四才给出面试通过的结果并表示正在走 Offer 流程，由于 CEO 不在，在薪资上还没最终确定，我因为有了更满意的 Offer，因此婉拒了。

       总结

       总结一下，这两个月的面试，我觉得最重要的就是基础和项目这两块，基础一定要扎实，否则第一轮面试可能都过不了。

       JVM，并发是非常高频被问到的地方，在开始面试之前一定要好好准备，另外也需要有自己非常熟悉的领域。

       在这个领域里，面试官的一切问题你都可以 Hold 住，我觉得，对于这种基础好，而且有自己长处的面试者，面试官没有理由不喜欢。

       还有项目这块，对项目的细节一定要清楚，各种方案的设计思路，实现细节等等都要了如指掌，这样在面试官对各种细节的追问下不至于手忙脚乱。

现在商城系统源代码比较完善的都有哪些？授权价格都在什么价位？

       1. 目前市面上比较完善的商城系统源代码包括ecshop、大商创和友价。

       2. 推荐使用的商城系统是ecshop和友价。ecshop作为一个老牌系统，经过多年的发展，拥有丰富的插件资源，便于二次开发，操作简单易懂。

       3. ecshop的正版商业授权价格大约在至元之间。尽管网络上存在许多破解版，但对于个人使用来说，这些破解版通常也能满足需求。然而，如果需要使用官方插件或进行企业级应用，建议购买正版授权，这样不仅能获得永久支持，还能享受多平台（PC、APP、小程序）的支持。

       4. 友价系统适合构建门户商城，其搜索引擎收录速度较快，特别适合虚拟物品交易，该领域的系统功能较为完善。其价格在至元之间，但可能需要额外购买插件以实现某些功能。对于非虚拟物品交易的应用场景，ecshop可能是一个更合适的选择。

       5. 友价同样存在破解版，虽然可能功能上略有限制。对于商业用途，建议始终选择购买正版以保证系统稳定性和支持服务。

       6. 大商创商城系统由于未实际使用，不提供推荐。

       7. 市场上还有其他许多商城系统，但由于未实际使用，无法提供具体评价。不过，根据接触的电商客户反馈，ecshop和友价是使用较为广泛的两个系统。

       8. 选择商城系统时，应根据自身需求进行评估。如果某个系统符合预期，可以选择使用；如果不符合，则应继续寻找其他合适的选项。

软件测试入门之二十八：代码覆盖率

       代码覆盖率是衡量测试程度的一种指标，用来评估程序源代码的覆盖情况，属于白盒测试的一种手段。它能够发现测试用例无法触及的代码部分，促使测试人员增补测试用例以提高覆盖率，进而量化代码覆盖率。在实际操作中，代码覆盖系统会收集运行程序的信息，并结合源代码信息生成测试套件的代码覆盖率报告。

       使用代码覆盖率的主要原因包括但不限于以下几点：提高测试完整性，确保代码的每个部分都能被测试到；发现隐藏的缺陷和潜在的错误，有助于提高软件质量；提供测试进度的可视化反馈，便于了解测试覆盖范围。

       代码覆盖方法主要有语句覆盖、判定覆盖、分支覆盖和条件覆盖等。其中，语句覆盖要求测试覆盖源代码中的所有可执行语句；判定覆盖关注每个布尔表达式的正确或错误执行情况；分支覆盖则确保来自每个分支的每个决策条件至少执行一次；条件覆盖专注于检查条件语句中的每个逻辑结果。

       以一个示例说明语句覆盖计算过程：在函数“print(int a, int b)”中，若参数为A=3，B=9，则执行的语句覆盖率为%；若参数为A=-3，B=-9，则覆盖率为%。通过不同参数的测试，可以确保所有语句至少被执行一次。

       判定覆盖示例在函数“Demo(int a)”中，若参数为A=2，则判定覆盖率%，若参数为A=6，则判定覆盖率仍为%。这说明在不同输入情况下，每个判定结果至少执行了一次。

       分支覆盖示例在函数“Demo(int a)”中，考虑参数A>5的情况，分支覆盖确保了每个分支结果至少执行一次，这有助于评估代码段的独立性。

       条件覆盖在评估逻辑条件时，关注每个条件的单个结果，相比判定覆盖对控制流有更高敏感性。

       代码覆盖率与功能覆盖率紧密相关，前者关注代码层面的覆盖，后者侧重于功能层面的测试，两者相辅相成，共同提高软件测试的全面性和有效性。

       重要代码覆盖率工具有：JaCoCo、Cobertura、Coverity、Coveralls等。它们提供自动化测试覆盖率报告，便于分析和优化测试策略。

       代码覆盖率的优势包括提高代码质量、加速问题定位、提升测试效率、促进团队协作等。然而，也存在一些缺点，如可能导致过量的测试、覆盖度量的主观性、难以平衡测试效率与覆盖率等。

微信小程序毕业设计-评分系统项目开发实战(附源码+论文)

       本文介绍微信小程序毕业设计项目——评分系统，适用于计算机专业学生和小程序学习者。项目包含源码、数据库、演示录像等，可直接用于毕设。

       开发环境包括前端微信小程序工具和后端Java。

       项目设计包含管理员和用户角色，管理员功能如个人中心、用户管理、产品分类管理、产品信息管理、评分信息管理、留言反馈管理、系统管理等。用户则能进行注册、登录、产品信息搜索与查看、评论、评分、收藏操作，同时查看评论留言回复。

       系统设计分为功能模块和数据库设计两大部分。功能模块设计清晰展现管理员功能结构，数据库设计通过Visio工具完成。

       系统项目截图展示了管理员后台实现，包括用户管理、产品信息管理、产品分类、评分信息等页面操作。小程序功能实现则包括首页、产品信息、产品评分和我的页面。

       核心代码部分展示了评分系统的关键实现。

       如需源码或论文全文，请联系获取。项目可直接用于毕设或实战练习，欢迎关注，了解更多。

天津企业培训系统源码

       在线教育系统平台的出现为人们技能和语言的学习提供了便利，在线教育的发展为人们开辟了一条更加方便，快捷的学习通道，他们可以在这个通道中学习他们想要的各种技能，天津企业培训系统源码，比如财会，天津企业培训系统源码，司法，编程以及语言类。移动网络学校和移动学习产品提高了人们的学习效率，减轻了人们的学习负担，移动学习产品使得学员们只要一部智能手机就可以随时随地的学习，天津企业培训系统源码，让他们可以自由支配学习时间，对于一些偏远地区的学员来说，也同样可以享受到质量的学习资源。教育是一个刚性需求赛新科技提供多种在线教育的网站建设方案等具体也可以跟赛新科技在线客服人员了解咨询。天津企业培训系统源码

       利用在线教育系统平台的资源，学员们可以轻松的进行课前预习，在线下的课堂中也有了更多和老师交流的机会，对于一些在课堂上没有听懂的问题，也可以即时的问老师来反馈，利用更多碎片时间和老师交流。在线教育系统社区为学员们提供学习资源和课程，当在线社区有了一定的规模之后，就可以通过打广告，卖课程来变现，例如沪江网就是国内比较大的互联网学习平台，为全球超过2亿的学员提供质量的学习资源。交互式学习方式受到了广大开发者的热烈欢迎，通过智能化的教学反馈，难点解析，针对学习情况，精细为其推送相关练习问题，帮助用户更快速，更高效的学习，记忆力更加深刻。湖北网校系统哪家好同样是培训系统质量的内容，为什么他比你卖得好？推广形式是决定因素。

       作为一家企业如何利用企业内训系统的优势来加快人才培养？

       结合多年来的项目实践经验，我们认为培训系统平台建设必须高处着眼，密联组织业务战略和人才培养体系，才能避免企业陷入在线学习的“孤岛”窘境，真正赢得组织信任。运用“好的内容+针对性”。也就是说，粒度的过程变得越来越详细，从“全体员工”到“人员”再到“岗位”，再到“个人”。当系统平台真正在个性化学习中发挥作用时，组织发展与人才发展的协同作用必将得到加强。对于经常给孩子报线下培训班的家长，也用不着来回接送，省了一些麻烦，不必因此头疼了，家长孩子免于奔命。就像这场突如其来的一样，孩子们在家里照样可以“停课不不停学”，什么都不耽误！线上教育系统平台可以让更多的孩子接触到前列的教育名师，什么教育资源各省市分配不均，什么优良教师所带班级名额难求等等，这一下子全都迎刃而解了，会让教育显得更公平些，这也是在线教育系统的优势之一。

       这时学生素质问题就明显了（两极分化，家长从小的教育理念就起效果了）。网校系统的在线教育直播课程和录播课程很好的打破了地域的限制。

       在现代企业中，由于工作节奏加快并且同步性差，人员层级及层次复杂多样，企业培训组织始终面对着“众口难调”的问题，

       这增加了培训的组织压力和培训费用，因为组织问题不能保证成员的投入和集中，很终的培训效果也不能保证。因此，很多企业纷纷搭建在线学习系统平台，进而实现混合式学习。培训系统可以让企业无需花费高昂的技术和人力成本,就能够帮助用户进行教学和学习。深圳网校系统方案当然，许多企业领导希望在线学习系统平台能给每个人带来立竿见影的效果，希望员工可以天天泡在学习系统平台上，不断努力提升自已，从而解决所有工作难题。这种想法无疑太理想化了，一直盼望员工自觉学习，是不现实的。所以也需要合理利用培训系统平台才能达到效果比较大化。

       一个好的网校系统，必须要有一套好的功能体系。天津企业培训系统源码

       网络视频直播系统应用流媒体技术在网络上进行直播，同时支持进行录播(系统自动录制，方便用户随时点播)，用户访问指定的直播网站页面(URL)，其访问请求导向发布服务器节点，获得流媒体数据，通过网页浏览器直接观看直播视频内容。节目/频道管理 为用户传送不同码率的视频提供了方便，用户可以给不同的频道设定不同的视频码率进行直播或者存储。根据用户的需求提供对音视频采集的选择。定时存储 在视频采集频道中，可以在进行直播的同时保存视频节目。系统还给用户提供一套更完善的自动保存机制。用户可以控制某一频道进行不同时间段进行保存。天津企业培训系统源码

       成都赛新科技有限公司是一家专业从事在线教育的新型互联网公司。

        赛新科技专注于在线教育领域的系统研发和技术服务，为各大互联网教育机构和企业提供质量的在线教育系统。

        其团队关键成员均拥有多年丰富的在线教育行业从业经验和海外教育背景，在历经一年多的产品研发和升级迭代，很终发布了目前的Eduline在线教育系统。

       同时，赛新科技正在致力成为一家社会企业，运用自身优势力量发起不同的公益活动并持续与不同的中小互联网公司分享经验、相互扶持，持续地履行我们的社会责任。

重庆网校系统源码

       线上教育行业的出现，不仅影响到了大多数实体教育机构的学生收纳率，在某种程度上来说，对于学生的学习思想的影响也产生了很大的促进作用，所以说线上教育系统平台的出现是一个非常有利于教育行业的现象。例如，重庆网校系统源码，重庆网校系统源码，一部分相关中小学培训机构开始将线上教育系统平台以及互联网的听课形式直接应用到平时工作中，虽然前期需要花费一定的时间和资金，但是这样也会吸收到更多隐形的用户和学生，这对于学校或机构的发展是非常有好处的，重庆网校系统源码。中国的教育行业一直都处于一个相对停滞的阶段中，传统的填鸭式教育已经不能够满足大多数行业的需求了，而这种新颖的教育方式配合搭建线上教育平台，必定会老旧的教育方式。搭建在线教育平台，可以快速扩大机构在互联网的影响力。重庆网校系统源码

       在线培训系统可以强化培训氛围，有效在线监督培训效果是推动而来的，没有持续的推动就很难将效果落地，包括监督推动的措施。除此之外两个优势也比较突出：

       学习记录有迹可查

       员工进行学习后，系统自动统计学习记录，生成学习进度分析表，支持对课程、学员的学习记录查询等。可以有效管理学员各时间段的学习考核记录，通过对学习考试记录的统计分析，为培训管理的提供数据支持。

       培训结果及时反馈

       员工完成在线培训后，管理者可以通过考试测评来检验培训的成果，同时可以根据考试结果及时掌握员工的培训情况，以便制定激励方案和培训调整计划。浙江在线网校系统那种好用了在线教育系统平台之后，教学方式自然而然地变为，学生在家看视频，到学校来做作业和讨论。

       搭建培训系统的方式有很多，我们可以驻教育平台，国内的平台无非就是腾讯课堂、网易云课堂、淘宝同学这几家，入驻平台比较大的优势是，如果你内容足够的好，平台有时候会给你提供一定的流量，但是平台的劣势是，用户不是你的，平台会保护用户，所以比较难触达用户，另外，平台一般都会抽佣金，这个是有好内容的机构不太乐意接受的，有的比例会很高，然后，入驻平台以后，机构或者老师很难让学生感受到机构自身的品牌，这个也是不好的一点。

       面对突如其来的，线下培训一片萧条，但却硬生生将线上培训逼出了一个“春天”。线上培训越发火爆，得到了非常多企业的青睐，各大企业争先建设自己的在线培训系统。那么建立培训管理与实施体系企业网上培训系统在上线初期，需要在企业内找到若干或组建一支可运营和推动在线学习的伙伴至关重要。对于不同层面的培训管理人员/兼职培训人员进行明确的职责定位、技能培训，应该在学习皮糖搭建初期予以考虑。同时，在员工学习激励、兼职讲师/在线课程开发、实施团队激励等方面加以完善。对教育培训机构在线教育系统突破传统远程教育的限制，让远程学员能与讲师零距离接触，如同在现场授课一般。企业培训使用在线培训系统可以节省%培训成本无需统筹员工上课时间，减少调休换岗的成本；无需资料印刷和占用教学场地，减少各类的重复线下培训，节省支付外部讲师课时费和食宿开销；避免纸张油墨、教学场地的浪费；可降低超过%的物资与运营成本。

       在线培训系统提高了企业的培训效率，更降低了培训的成本，创造前列的业绩，企业就可以在市场竞争中立于不败之地。有了前列的人才，就可以开发前列的产品，在未来，线上培训的普及会越来越广，所以使用培训系统是一个明智的选择。

       在线教育系统中，运用计算机网络所特有的信息数据库管理技术和双向交互功能。浙江教育系统培训系统定制

       网校系统搭建出去能解决线下机构互联网的影响力以及线下教育机构生源问题。重庆网校系统源码

       相比于传统模式，通过在线教育系统平台学习不受地点限制。在线教育系统的发展进步，使人们可以直接在家里进行学习，教育培训系统平台也省下了场地费，降低了空间上的成本，将更多心思花课程设计上。例如英语培训，平时主要都是在校教育的，那么在空间上就会受到很大的限制，不利于教学进度的实施，而线上教育就能很好地弥补线下教育的这一缺点，人们现在只需一部电脑、一台手机，即可在互联网上进行学习，真正的做到不出门既能学遍天下重庆网校系统源码

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        我们的使命是为互联网创造更优良的模式，为企业创造持续的价值，基于团队丰富的经验创造优越的产品平台服务社会。

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