1.为什么国内IT公司很少看到35岁以上的人力人力人（码农）？
2.官方坐实了：程序员都是农民工！
3.北京的资源资源外企收入等级是怎么样的

为什么国内IT公司很少看到35岁以上的人（码农）？

       国内IT行业包括全球的IT行业岁以上的本来就不多，很多超过这个年龄的码农码都已经是泰山北斗的存在。因为IT进入中国的意思事情比较晚，接触到这行业基本都是人力人力年代以后。而IT行业最需要的资源资源开源码如何打包APP并不是技术多么的厉害，创新才是码农码IT行业的核心竞争力。如果年马云没有创立支付宝的意思话，你会有现在这么方便的人力人力无线支付吗？可能会有但是一定会玩几年才能体会。

       中国的资源资源IT公司现在面临着什么？客户需求的变化，而客户需求变化在那些呢？主要体现在六个方面：中国企业的码农码国际化，导致企业流程的意思便准化，合规性被提上议事日程；更加剧烈的人力人力竞争迫使企业提供生产率，降低成本、资源资源人力资源优化和差异化竞争成为重点；企业扩张带来管理难题；用业务流程可视化代替黑箱操作；合理管理和利用IT资产以及商业数据；重新设计或改进业务流程，码农码提升业务流程连贯性。正是这六个方面的变化促使企业不得不重视IT系统的运行管理。企业应该以ITIL为基础制定符合ISO国际标准的IT服务管理，而人才、流程和信息技术的有机结合是解决问题的出路。

所以IT公司在不断的unity 项目源码发展和招揽新的人才，这样就导致现在中国IT精英的普遍年龄未超岁。创新是世纪的发展动力，而世纪最缺的是人才。

官方坐实了：程序员都是农民工！

       昨天下午，我在闲暇之余，看到了一则有趣的新闻，官方宣布程序员是新时期的农民工，这个消息迅速在朋友圈传播开来。

       这个消息的发布机构是人力资源和社会保障部，数据来源于国家统计局，所以这个认定是经过官方认证的，看来程序员作为农民工的身份是确凿无疑了。

       虽然如此，我们程序员其实早就有这样的自我认知，在官方认定之前，我们便自称为“码农”、“IT民工”。

       为什么我们喜欢这样称呼自己呢？主要是因为这种自嘲的心态，我们觉得自己和上一代的思途cms 源码农民工并没有太大区别：

       1、上一代的农民工在工地上搬砖，而新一代的农民工则在写字楼里“搬砖”，虽然环境有所改善，但本质并没有改变。

       2、上一代的农民工辛勤劳作是为了养家糊口，没有家庭的为了娶媳妇；新一代的农民工为了买房娶媳妇而奔波。

       3、我们都是为了赚钱而四处奔波，住在出租屋里，吃着工作餐，无论刮风下雨都要坚持上班。

       4、上一代的农民工是用体力赚钱，而新一代的农民工则是用/的工作模式在赚钱。

       5、唯一的区别可能就是新一代农民工的工资比上一代稍高，但想要买房的压力仍然很大。

       正因为如此，我们程序员喜欢自称为码农，qt 源码调试虽然表面光鲜，但背后却含辛茹苦。

       现在，官方已经坐实了我们的身份，别人也知道我们是农民工了。

       值得注意的是，官方的认定不仅针对程序员，产品经理、设计师、运营人员等也都被视为农民工。

       官方对农民工的定义是：在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员，他们有农村户口，有承包土地，但离开户籍所在地，主要从事非农产业。

       简单来说，只要你是农村户籍，在外打工，不管从事什么工作，不论学历高低，android 画板源码不论月薪多少，你都可以被称为农民工。

       至此，大家心里应该有了一丝安慰。

       这并不是国家要区别对待我们，而是在这个国家，每个人都是农民工。

       此前，知乎上有一个热门问题：“国家什么时候能管管程序员高薪这个现象？”看到这个问题，我感到非常气愤，还特意去理论了一番：为什么不去问国家何时整治那些日薪惊人的小鲜肉演员、流量明星、富得流油的资本家？为什么只挑程序员这个软柿子捏？

       而且，我们的工资是凭借努力赚来的，不是天上掉下来的，一份劳动一份收获，我们只是拿自己应得的工资。

       但现在，官方已经认定我们是农民工，我们农民工能有什么坏心思呢？我们只是想好好工作，拿到自己应得的工资。

       难道还要克扣我们农民工的工资？想欺负我们老实人？没门。

北京的外企收入等级是怎么样的

       帝都外企机械工程师毕业五年的个人经历。就读华东五校之一机械系本+硕，应届毕业在帝都找到外企工程师工作，负责机械设计。（以下不论国内外全部税前，包含年终奖）第一年W软妹币，公司在四环内，繁华昂贵的帝都里，说实话手头比较拮据，在同校同系的同学中也算比较低的。当时每个月税后到手只有6K出头。再加上外企当时办不到帝都户口，一时很是受挫折。但是公司给新员工大量的培训机会，感觉工作充实成长快速。第二年涨到W。还是有点拮据，寻找其他机会未果，决定留下继续。第三年是个分界线，换部门以后（公司和工作内容基本没有换，开发不同的产品），同年调薪两次到W，生活稍有好转。工作上，开始独立负责子模块，开始带实习生。从此看到上升通道，决定在公司长待。第四年因为第三年绩效较好，涨到W，同年有发明专利若干，额外奖金1W。至此还在公司内工程师里最低的级别。第五年，工资到W，此外专利奖金2W。并且首次涨了一个级别。开始带一两个刚入职的员工。同年结婚。看帝都买房无望，开始寻找机会。之后，申请到公司内部调动的名额，调动到美国分公司工作，年8.3W刀。工作内容和国内相近，但是开始上手设计公司的旗舰产品，还是比较愉快。毕竟多数外企在国内的部门都是以做低成本产品线为主。

       几年下来，感觉做机械的同行里，不管收入高低，怨天尤人的都不少。不光觉得比码农和金融工低等，在公司里都觉得自己受到的待遇不公。于是有人为了一纸户口去自己不喜欢的国企，有人为了一个月多发一千块和人力资源掰扯不清。其实在这个行业，积累经验和个人学习是最重要的。与其为了工资和户口选择单位，可能还不如为了更好的培训机会和更好的成长通道。有时间和人力纠缠工资，还不如多花时间搞搞技术难题，弄点发明创造，写写论文，学学英语。毕竟是不是有利于个人的成长，以及是不是有利于成长的环境，才是我认为最重要的。当然了，如果确实不喜欢机械行业，又想短平快的赚钱，还是早改行的好，身边例子也不少。

       ——————————-

       更新一下两年前的答案。

       第六年，还在做机械工程师，工作内容变化不大，带小团队，涨到近9W刀。

       第七年，年初接到大任务负责攻关一个十人左右的跨国项目，涨到9W刀出头。跟软件金融的收入还是不能比，但是至少攒够首付贷款买了房子。没花家里一分。

       第八年现在刚刚开始，目前税前W刀。继续大任务的收尾工作。

       有知友问签证怎么解决，和微软IBM那些一样，L-1B跨国公司调动签证来美，然后转抽H-1B。