1.《等一个人咖啡》讲了什么？如何评价？
2.绿色安卓市场(安卓软件绿化)
3.面试说两天给结果给我，默契那都没有机会为什么不说今天给结果给我？
4.**《源代码》究竟是好友怎样的剧情?好看吗?

《等一个人咖啡》讲了什么？如何评价？

        ä¹æŠŠåˆ€çš„人品不予评论，我只关注故事。

              è¿™ä¸ªæ•…事，在很多无厘头的东西下（有的笑点真心无节操）包裹着很纯很干净的东西，让我觉得编剧是个很有童心的人。集搞笑、纯净、美好、温情、天马行空这些元素而又引人思考的片子其实不多。

              å¯¹æˆ‘来说，评判一部电影好不好看的一个标准，就是看完这个故事后能不能引起我的思考。我蛮喜欢看剧情片，像《源代码》、《蝴蝶效应》、《不一样的天空》，因为这些是要动脑的片子，可是，看完这类片子，都有沉重感压抑感。而《等一个人咖啡》，尽管看完你会去思考一些东西，但却伴随着轻松的心情去思考。

              ç‰‡ä¸­äººç‰©éƒ½è¿˜è›®å–œæ¬¢ã€‚我喜欢他们的真性情。

              é˜¿æ‹“很挫，总是摊上很倒霉的事，可是他敢做敢当，也并不在意别人对他的看法。而现实中，又有多少人，会因在意别人对自己的看法而停滞不前。他没有什么野心，他不追求成功，他说，人人都追求成功，那就让我过这些不成功，没意义的生活吧。在现实生活中，手握成功的人并不多，大多数的人也不过是普普通通的人，我们没必要跟风去追逐所谓的成功，按着心的提示，去做就好了。就像阿拓说的，为什么出国就只有念书和打工，我只是想出去看看，年轻的时候就是要多出去看看。

              æ€è¤ï¼Œå“ˆå“ˆï¼Œè¿™ä¸ªæœ‰ç€å…«å©†æ€§æ ¼çš„女生。有正义感喜欢多管闲事。刚开始看到电影，我其实并不喜欢她的性格，我自己完全就不是个喜欢管闲事的人。但这并不妨碍我也喜欢这个角色，因为八婆就是思萤的性格啦，当她管闲事的时候就是她真性情的时候。每个人都有自己独特的个性，不必刻意去改变，也不必去隐藏什么，做自己的时候最美。你看，阿拓也正因为被思萤这些八婆行为电到，才喜欢上她。每个人，都在等一个人，等那个可以看到你与众不同的人。

              é˜¿ä¸æ€ï¼Œè¿™ä¸ªå¸…气的女生。如果说，电影有哪些不完整的地方，我觉得阿不思的故事不够丰满，从她那句有一天我一定要挑出老板娘特调，只好揣测，她是不是单恋老板娘。思萤很好奇她和阿拓的过去，她说，我们只是对自己很诚实罢了。对自己诚实，重视自己的感受也是善待自己吧。

              è€Œè¿™éƒ¨ç‰‡ä¸­äººç‰©ä¹‹é—´çš„相处让我去思考现实生活中人与人之间的相处模式。

              é˜¿æ‹“和思萤，有时候，你会忽略你身边那个守护你的人，有时候，我们只是缺少发现的眼睛。

              è€æ¿å’Œè€æ¿å¨˜ï¼Œä»–们年轻时候那段，觉得特真实（挡子弹除外...）调皮的女孩，逆来顺受的男孩，在男孩没有勇气上前阻止那个向女孩表白的男生后，有一种无形的东西就横亘在他们之间了。女孩为了惩罚男孩，让他帮挑男友的情人节礼物，男孩说，让这么喜欢你的我挑你男友的情人节礼物，我真的心都碎了（这里我真没觉得矫情）我想，如果没有那枚助攻的子弹，女孩也许永远都不会相信男孩是喜欢她的。她就是觉得，如果你喜欢我，当别人表白的时候你该出现。年轻的时候，不都容易固执地坚持自己的想法么。年轻的男孩，很单纯的，这辈子的梦想就是得到女孩的笑容，这是他这辈子最想得到的宝藏。后来，男孩离开了，他并不希望女孩整天因为想念他而郁郁寡欢，他希望她放下他，好好地去看看这个世界。于是，最后，老板娘，和年轻时候的自己和解了，她抱着那个在雨中哭泣的自己，说，不哭了，我们都不哭了，我们要开开心心的。好好地活下去，也许是所有离开我们的亲朋好友所希望的吧。而与自己的和解，大概是一生都要做的事，在不断的和解中，我们慢慢长大成熟。

              æš´å“¥å’Œé‡‘刀婶，一对其实深爱对方却冷战年的夫妻。再怎么喜欢的两个人，其实也是两个不同的人，而两个不同的人，必然会对事情有不同的看法。对你而言微不足道的事，也许在我心中它比什么都重。往往这个时候，谁都不愿让步，不愿铺个台阶让对方走，这样一来，冷战也没什么出奇。一段关系，有时需要包容、对对方的了解和适当的让步，如果缺少了，就算彼此爱着，也许就真的要错过了。暴哥和金刀婶是幸运的，在阿拓和思萤的推动下，终于等到他们等的那个人。

              å¤©é©¬è¡Œç©ºã€‚结尾有点出人意料，女主喜欢的男神，终于不是狗血地也喜欢她，也不是最平常的把她当路人，竟然是像月老一样的天使...其实，我也很喜欢香肠和豆花的梗，好可爱，在我们喜欢的人面前，我们又会多出哪些我们平常没有的样子呢？

              è¯´è¯´æ¼”员。好的片子，都是由好的故事和好的演员彼此支撑。觉得演思萤的女生演得很好，特别是八婆得很真，面对自己喜欢的男生时的表情行为都演得很细腻真实。演老板的那个男孩，也演得很深情很暖哦。觉得演得不太好的，一个是周慧敏，也许不是那个年代的人，对她没有什么特殊情结，单这个片，她把忧郁演成了面瘫，从她的表情中，丝毫感受不到那种心痛的感觉。还有那个泽于，我觉得他的表演比起其他年轻的主演，显得有些生硬不自然，跟这个故事融合地不是那么好。

             影片好像一片净土，里面没有黑暗，只有人与人之间的真情与温情，看完觉得好舒服。

             有人说剧情土，可是看过真的土的剧情好么，比如小时代。

             无厘头温情+引人思考的剧情，跟悬疑剧情片一样好看。

绿色安卓市场(安卓软件绿化)

       å®‰å“用什么可以下载旧版本的软件

       å®‰å“用豌豆荚可以下载旧版本的软件。

       è±Œè±†èšæ˜¯ä¸€æ¬¾åœ¨PC上使用的Android手机管理软件。把手机和电脑连接上后，既可以将各类应用程序、音乐、视频、电子书等内容传输或者从网络直接下载到手机上，也可以用它实现备份、联系人管理、短信群发、截屏等功能。

       è±Œè±†èšè¯žç”ŸäºŽå¹´æœˆã€‚豌豆荚专注于“移动内容搜索”领域的创新，并通过“应用内搜索”技术让用户搜索到千万量级的不重复应用、游戏、视频、电子书、主题、电影票、问答、旅游等内容，随时随地享受全面准确和直达行动的内容搜索消费体验。

       è±Œè±†èšçš„主要功能

       æƒ³åˆ°ï¼Œå°±èƒ½ä¸‹è½½åˆ°

       è±Œè±†èšæ”¶å½•äº†è¶…过万款优质Android应用和游戏，以及多家内容提供商提供的音乐、视频、电子书、壁纸和主题。让您的手机比您想象中更强大更好玩。

       è¦çœå¿ƒï¼Œæ›´è¦æ”¾å¿ƒ

       è±Œè±†èšæä¾›çš„应用都清晰标示了安全、隐私、广告和官方验证信息。特色的豌豆洗白白功能，可将山寨应用、广告应用替换成官方版或无广告版，让您使用更放心。

       ç®¡ç†æ‰‹æœºï¼Œå¾—心应手

       åœ¨æ‰‹æœºä¸Šæ“ä½œèµ·æ¥å¾ˆç¹ççš„事情，在电脑上变得好高效。您可以使用豌豆荚收发短信，管理手机中的应用、联系人、图片和视频，备份手机数据到电脑和云端，管理手机就是这样得心应手。

       ä»¥ä¸Šå†…容参考?百度百科-豌豆荚

防止手机中毒的方法

       æ‰‹æœºç—…毒已经深深的危害到我们这些手机党的利益了，它无时无刻的想办法获取我们信息，从而盗取对它有利的信息。而手机病毒又无孔不钻，很难预防。现在我教大家几种能尽量避免遇到病毒的方法。

       æ‰¾ä¸€ä¸ªâ€œç»¿è‰²â€çš„下载平台

       ä¸šå†…人士表示，正规的软件下载平台如安卓市场会在发布第三方开发的手机软件前，进行病毒扫描，从而有效阻断病毒传播。但在雨后春笋般的国内各类安卓下载平台中，这类平台并不占很高的比例。

       å®‰å“市场是中国最大的android安卓应用市场，安卓市场官网打造成最全面、快捷的安卓软件、游戏等电子应用下载市场。用安卓手机,装安卓市场

       å¦å¤–，手机用户在下载时可细心留意一下上传者的名称，一些下载平台的应用上传者并非官方开发者，而是一些个人的名字，此类应用慎用。

       ä¸ºè‡ªå·±çš„手机设置权限

       ä¸€äº›ç”¨æˆ·åœ¨ä¸‹è½½è½¯ä»¶æ—¶ï¼Œä»Žæ¥ä¸ä»”细查看授予该软件的权限，而是直接点“同意”。事实上，发短信、查通讯录、连接互联网、GPS定位等权限是否与这款软件的`主要功能有关，值得留意一下，因为这些功能是极容易暴露个人隐私的。“发短信”的权限，更是不少软件偷发短信、订购付费服务等吸费行为的根本原因。另一些用户为了更改一些关键的设置，使手机更炫，选择root(获得超级管理员权限)以使系统文件也可以随意更改，但这样让手机的安全性更低。如无必要，最好不要做这类选择。

       ä¸è¦ç‚¹å¼€é™Œç”Ÿé“¾æŽ¥æˆ–热点

       åœ¨æ‰€æœ‰å·²æŠ¥å‘Šçš„病毒感染事件中，%是通过短消息扩散的。一些手机恶意软件会自动给通讯录上的好友发送含有恶意代码的彩信，或是恶意链接。如果你收到这类短信，千万不要点开其中的链接。

       å¦å¤–一些恶意程序被隐藏在WiFi热点背后，通过截取数据流，登录受害者的邮箱和社交网络，所以如果无意发现附近有一个没有密码的WiFi热点，可不要觉得可以占便宜就欣喜地登录。

       ç”¨æ€æ¯’软件查杀

       ç»™æ™ºèƒ½æ‰‹æœºè£…一个杀毒软件，定期提示和查杀也是不错方法。不过也有人认为其中的设置较为复杂，那么有没有傻瓜式的杀毒软件呢?

       å®‰å“为什么用绿色机器人做标志？

       å› ä¸ºå®‰å“一词最早出现于法国作家利尔亚当在年发表的科幻小说《未来夏娃》。在小说中，利尔亚将一个外表像人的绿色机器唤作安卓。而且谷歌收购安卓后就利用安迪·鲁宾的专利，源代码开放的安卓迅速占领市场，所以才会有我们现在看到的绿色机器人.

Android：安卓发展史

       æ‰‹æœºé¦†|数码文化

       æ‰‹æœºåŽ†å²æœªæ¥å‘展

       æ·±åº¦å¥½æ–‡å…¨é¢è¯¦ç»†

       è¿‘几年来，安卓系统市场占有率稳定在-%，从诞生到击败WindowsPhone（微软）、Symbian（诺基亚）、BlackBerryOS（黑莓），安卓只用了非常短的时间。

       Android这个词最先出现在法国作家维里耶德利尔·亚当在年发表的科幻小说《未来夏娃》中，作者把外表像人类的机器起名为“安德罗丁”（android）。

       è€Œå®‰å“的创始人则是大名鼎鼎的安迪·鲁宾，年出生于美国纽约州，年获得纽约州尤蒂卡学院计算机学士学位，之后加入卡尔·蔡司担任机器人工程师。

       å¹´ï¼Œé²å®¾åˆ°å¼€æ›¼ç¾¤å²›æ—…游，遇到了苹果公司一位叫BillCaswell的工程师，之后被推荐到苹果公司，于是岁的鲁宾便加入了苹果公司。

       å¹´åˆ°å¹´ï¼Œå®‰è¿ªÂ·é²å®¾åœ¨è‹¹æžœæ‹…任软件工程师，工作期间，由于喜欢研究机器人，还得到了一个外号：Android（机器人）。

       å¹´ï¼Œè‹¹æžœå°†æ‰‹æŒç”µè„‘部门和通讯设备部门剥离出来，成立了一个新公司GeneralMagic，中文叫通用魔术，主要研究个人通讯器一类的手持设备，也就是智能手机，两年后，鲁宾加入了这个新公司。

       é€šç”¨é­”术不仅研发出了早期的手机系统MagicCap，还做出了便携的移动设备，是智能手机和手机系统的奠基者。

       ç”±äºŽæ¦‚念太超前，只有少数几个生产商和通讯公司能勉强接受，之后通用魔术公司破产，部分人员后来都成为了谷歌、苹果、微软的高级工程师，毫不夸张的说一定程度上对苹果和安卓都有极大的影响，这个伟大公司我们之后单独讲。

       è€Œå®‰è¿ªÂ·é²å®¾åˆ™é€‰æ‹©äº†åŠ å…¥äº†ä¸‰åè‹¹æžœå…¬å¸å…ƒè€æˆç«‹çš„Artemis公司，参与开发交互式互联网电视WebTV。年，Artemis公司被微软收购，鲁宾留在微软，继续探索机器人项目。

       å¹´ï¼Œé²å®¾ç¦»å¼€å¾®è½¯ï¼Œåœ¨ç¡…谷中心城市帕罗奥图租了一个零售商店做实验室，研究各种机器人。

       ä¹‹åŽå®‰è¿ªÂ·é²å®¾å’Œæœ‹å‹ä¸€èµ·åˆ›åŠžäº†ä¸€å®¶åä¸ºâ€œDanger”的公司，名字来自美国电视剧《迷失太空》，剧中有个机器人经常发出“Danger!”警告。

       å¼€å‘一个可联网的相机，为了吸引投资人的兴趣，他们为相机加上了键盘、无线通讯等模块，做成了可上网的智能手机Sidekick，并决定与运营商进行合。

       å¹´æœˆï¼ŒDanger发布了SideKick首款产品Hiptop，这是一台具有革命性的无线设备，支持网上冲浪、收发电子邮件、网上聊天、在线游戏、电子邮件、小说、通讯功能。

       ä¹‹åŽé™†ç»­å‘布了Hiptop2、Hiptop3、SideKickiD、SideKickLX、SideKick、摩托罗拉Q、Sidekick，直到年，三星还推出了Sidekick4G。

       å¹´åˆï¼Œåœ¨æ–¯å¦ç¦å¤§å­¦ç»™ç¡…谷工程师讲课，谈到了Sidekick的研发过程，恰好台下坐着谷歌创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林。受到Sidekick的启发，佩奇有了开发手机和一个移动操作系统的想法。

       Danger公司成立之后，安迪·鲁宾从工程师转变为管理者，公司运营不理想，虽然SideKick是超越了时代的产品，但商业上却无比失败，之后鲁宾选择了卸任CEO。

       å¹´æœˆï¼Œå®‰è¿ªÂ·é²å®¾è”合几位朋友创建Android公司，自己也把所有积蓄投入了进去。

       ä¸€å¼€å§‹Android主要是针对数码相机开发操作系统，但是无法引起投资者的兴趣。

       ç”±äºŽå¾ˆå–œæ¬¢æœºå™¨äººè¿™ä¸ªç§°å‘¼ï¼Œå®‰è¿ªÂ·é²å®¾è´­ä¹°äº†Android.com作为个人网站的域名，年Android.com变成了安卓开发联盟的本部。

       ä¸€å¼€å§‹ï¼Œå®‰è¿ªÂ·é²å®¾å°±æŠŠAndroid的商业计划确定为免费向手机生产商开放，然后向运营商出售增值服务。

       ä½†Android的经营一直不太良好，关键时间安迪·鲁宾还得靠朋友的资助才维持了公司的运营，为此只好寻找投资，就这样谷歌走了进来。

       å¹´1月，安迪·鲁宾和西尔斯到谷歌山景城总部会谈，Google三驾马车，只有拉里·佩奇欣赏鲁宾的构想。

       å¤©ä¹‹åŽåˆè¿›è¡Œäº†ç¬¬äºŒæ¬¡ä¼šé¢ï¼ŒAndroid四位创始人全部到齐，向谷歌展示了一款软件原型，谷歌也直接表明态度：想要收购Android。

       æ­£ç¼ºæŠ•èµ„çš„Android接受了谷歌的收购提议，据说交易价格为万美元。

       å¹´7月日，Android团队搬进了谷歌。

       ä¸€å¼€å§‹Android略有点抗拒成为谷歌的一部分，谷歌会对每一行代码进行审查，保证质量和统一性，但是Android一直反对，两年后，谷歌才如愿以偿，但Android在谷歌一直是特立独行，像孤儿一样闭门造车。

       å› ä¸ºè°·æ­Œçš„移动战略是把自己的应用安装到其他手机上，而Android的理念不仅要把应用装到其他手机里，还要把自己的系统装到手机里。

       è¦æƒ³æŽ¨å¹¿Android，谷歌还需要开发出运行这款软件的手机，为了找到愿意销售手机的运营商，安迪·鲁宾不停游走在芯片生产商、智能手机生产商、移动运营商之间寻找合作。

       æ—¶é—´æ¥åˆ°äº†å¹´ï¼Œè°·æ­Œä¸€è¾¹åŠ ç´§å®‰å“系统的完善和开发，一边寻找生产手机的合作伙伴。

       åœ¨ç¾Žå›½æ‰‹æœºé”€å”®ç”±è¿è¥å•†æŽ§åˆ¶ï¼Œæ²¡æœ‰ä¸€å®¶è¿è¥å•†æ„Ÿå…´è¶£ï¼ŒVerizon、Sprint、ATT都不感兴趣，与T-Mobile谈判了6个月后，还是被拒绝。

       å…³é”®æ—¶åˆ»ï¼Œæ°å¥½Android联合创始人尼克·西尔斯，曾担任过T-Mobile的营销高管，成功说服了CEO罗伯特·道森答应了合作。

       è°·æ­Œç»ˆäºŽæ‰¾åˆ°äº†æ„¿æ„é”€å”®Android手机的运营商，但这个过程中发生了一件大事，年1月苹果推出了智能手机，年6月正式发售。

       å…¨è§¦å±çš„体验式革新给谷歌带来了巨大压力，打乱了谷歌的步伐，但也让谷歌和安卓因祸得福。

       Android在正式发行之前，有两个内部测试版本，分别是阿童木、发条机器人。

       è€Œç¬¬ä¸€éƒ¨æ­è½½Android系统的手机也有两个版本，第一个代号Sooner，使用HTCExcalibur的机身，T-Mobile的定制版本叫Dash。第二个代号Dream，采用了新的设计和触摸屏。

       æ™®é€šçš„Sooner版本采用的是早期的AndroidM3系统，很粗糙，软硬件开发度都比较低，原型机既不支持触摸功能，也不支持3G网络和WiFi，外形还非常像黑莓的翻版。

       æ—©æœŸç‰ˆæœ¬Android系统的主页的风格借鉴了MacOS的风格，底部有一个Dock可以显示五个应用图标，按Home键弹出快捷方式抽屉，操作完全用摇杆键切换图标，与苹果全触控的交互逻辑完全没法竞争。

       åŠè·¯æ€å‡ºä¸ªè‹¹æžœä¹‹åŽï¼Œè°·æ­Œä¸å¾—不放弃之前计划，跟随苹果趋势，转向更激进的Dream版本，跟进触屏趋势，重新设计系统。

       åŽŸå§‹AndroidM3版本有太多全键盘的交互逻辑，时间紧急，谷歌只好以侧滑盖方式保留了全键盘，在默认状态下以屏幕触控进行交互。

       è°·æ­Œæ­£åœ¨ä¸åœåœ°å®Œå–„新系统的主屏幕、通知栏、拨号键盘、快捷方式、日历、Gmail、电子市场等等最基础的功能。

       å¦ä¸€è¾¹ï¼Œåˆä»£iPhone已经发布。

       å¹´æœˆ5日，谷歌也赶紧展示了Android系统，并宣布建立一个联盟组织开放手持设备联盟（OpenHandsetAlliance）来共同研发改良Android系统。

       è¯¥ç»„织由家手机制造商、软件开发商、电信运营商、芯片制造商、家硬件制造商、软件开发商、电信营运商组成。

       å¹´ï¼ŒAndroid.com变为OHA（手机开放联盟）的官方网站，在Android上，鲁宾吸取了MagicCab和Sidekick的教训，为了让更多厂商生产相关的设备，坚持Android开源。

       æ—¶é—´æ¥åˆ°äº†å¹´6月，苹果发布了iPhone3G，而到8月份，谷歌终于发布了Android0.9Beta版，终于是一个崭新完善的系统了。

       åœ¨å±•ç¤ºäº†Android系统一年以后，终于有了成品亮相，年9月日，谷歌正式对外发布第一款Android手机HTCG1，又名HTCDream。9月日，谷歌发布了Android1.0。

       æ‰‹æœºæ˜¯ç”±è¿è¥å•†T-Mobile定制，台湾HTC代工制造。早在鲁宾洽谈制造Sidekick手机的时候就和HTC有过交流，看来多年的合作默契也是后来谷歌手下HTC手机部门开发Pixel的原因之一。

       HTCG1发布后，对手iPhone的畅销反而又帮了谷歌和安卓一把，ATT获得了iPhone在美国的独家销售权，其他运营商找不到可以与iPhone匹敌手机，被迫开始关注Android。

       ä¹‹åŽå¤§åŽ‚摩托罗拉也开发出了基于Android操作系统的手机Droid，Verizon甚至花一亿美元推广摩托罗拉Droid。

       å¹´4月，T-Mobile宣布，G1销量突破一百万台。到年末仅仅推出三年的Android已经超越称霸十年的诺基亚Symbian系统。

       ç«™ç¨³è„šæ­¥åŽï¼Œè°·æ­ŒæŽ¨å‡ºäº†è‡ªå·±æ——下第一款自主品牌手机，Nexusone(HTCG5)，依然由HTC代工生产。

       å¹´ï¼Œæ–°è®¾è®¡äº†Android的Logo，是由Ascender公司设计，灵感源于男女厕所门上的图形符号。

       å®‰å“系统虽然不是谷歌%说了算，但英文的Android和中文安卓，以及这个绿色机器人都是谷歌的商标，只有谷歌可以直接用，其他厂商则必须打上PoweredbyAndroid的标识。

       å¹´4月，Android1.1发布三个月后，Androud1.5发布，这也是第一个有公共代号的版本：纸杯蛋糕。

       ä»Žè¿™ä¸ªç‰ˆæœ¬å¼€å§‹ï¼ŒAndroid每次会以英文字母的顺序，以甜点作为版本代号。

       ä»ŽAndroid开始，Android不再按照零食或甜点的字母顺序命名，而是转换为版本号。

       å®‰å“逐渐强大，是一系列因素共同作用的结果，既有苹果的助力，也有运营商的帮助，更重要的是开源。

       è€Œåˆ›å§‹äººå®‰è¿ªé²å®¾åˆ™æ…¢æ…¢åœ¨Android的发展方面失去了话语权，桑达尔·皮采（SundarPichai）接管了Android、Chrome和谷歌的大多数产品。

       å¹´3月，安迪鲁宾离开了Android部门，负责谷歌的机器人部门，年离开谷歌，投入到自己的创业孵化公司。

       å¹´ï¼Œå®‰è¿ªé²å®¾åˆ›ç«‹äº†ä¸€å®¶æ‰‹æœºå…¬å¸Essential，并于年发布EssentialPhone，年2月Essential宣布停止运营。

       è€Œæ­£åœ¨å­•è‚²çš„EssentialPhone2、EssentialPhone3全都无疾而终。

       å¤§éƒ¨åˆ†æ•°æ®æ¥è‡ªç½‘络

面试说两天给结果给我，那都没有机会为什么不说今天给结果给我？

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       今天给大家分享一个关于一次奇葩面试：喊价K，源码HR却给了K的默契经历，网友评论说：面试造飞机，好友工作拧螺丝？

       自报家门

       先做个自我介绍，源码源码收集工具楼主坐标帝都，默契5 年经验，好友跳槽之前在一家传统小公司，源码年薪 万。默契

       这次面试前前后后大概两个月的好友时间，面试了大概 6 家公司，源码命中 4 家，默契最终去了一家估值 亿美金的好友生鲜电商独角兽，年薪 万，源码刚好翻倍。

       面试过程

       话不多说，直接进入面试现场!

       好未来

       开始面试第一天上午投递好未来，下午 3 点面试，一共面试了 3 轮，问的问题比较多。

       第一轮

       面试官看了我的简历，首先让我画出 Eureka 的执行流程，这块在之前的准备过程中有深入看过，因此比较流畅的画出来并配合解释说明。

       之后问到项目中使用分布式锁解决缓存重建并发的问题，并要求画出实际的执行流程，数据库也问的比较多，像事务的隔离级别，MySQL 实现可重复读的原理，索引等。

       面试官给出了一个场景，在数据库主从同步的情况下，如果从库同步主库的数据延迟比较高，怎么才能在写到主库后立刻能够读取到数据。

       我解释了主从同步的原理，并以此说明主库到从库的复制一定是有延迟的，因此要保证当写到主库的时候立刻能读到数据。

       要么就直接配置那个接口读数据的话直接走主库，因为这种写完主库立刻要读取数据的场景比较少，可以做些特殊配置。

       另一种方案就是在往主库写数据的时候，可以直接往内存缓存中写一份，设置一个较短的过期时间，后面可以直接从缓存中读到数据。我说完之后，面试官也没给出评价，就这么过去了。

       此外，还问到一些基础性的问题，比较印象深刻的是：在加锁的时候，用什么锁对象是KafkaListener源码内存占用最小的，我说是 Object 对象，面试官说不对，我一时没想出来，面试结束后和朋友探讨，觉得应该是长度为 0 的 byte 数组。

       其他还问到了 Collections.sort() 使用的排序算法，AQS，线程池，ThreadLocal 等等问题，主要都是一些考察基本功的问题，一轮面试就这么过去了!

       第二轮

       面试官更关注对一些技术的理解，问到了 ElasticSearch 的一些基础以及它和 MySQL 的区别在哪里;Eureka 和 Zookeeper 做服务发现的区别在哪里。

       还问了分布式限流有哪些方案，以及用线程池进行限流的缺陷是什么，项目中系统日志的处理;还有 JVM 模型，JMM 模型，垃圾回收机制，垃圾收集器等问题。

       之后聊了一些设计模式的使用，在项目中使用了哪些设计模式，对设计模式的几个原则的理解。

       第二轮结束后，由于第三轮的面试官在开会，所以等了一段时间，等面试官来了之后，只聊了很短时间，面试官就说还有别的事，今天先到这里了。

       主要问到了上家公司的加班情况，对加班的认识，职业规划，也问了几个技术问题，像 Tomcat 的优化这块，自我感觉答的不是很好。

       整个面试从 3 点到 7 点，有点虎头蛇尾的感觉，结束后也没有消息了。

        到家

       面试一共三轮，上午 点过去，两轮技术面，下午两点过去，等了一会，然后跟 HR 聊了有半个多小时，HR 说明在一周之内会有结果。

       第一轮

       第一轮面试官的问题主要集中在基础上，我大概罗列了问到的一些问题，不同的简历不同人肯定问的也不太一样，有兴趣的同学可以参考看看。

       主要是 JVM 模型，锁的原理，Synchronized 和 ReentrantLock的HttpSecurity源码区别，偏向锁/轻量级锁/重量级锁的原理，能否从偏向锁直接升级成重量级锁。

       Java 并发包里有哪些类，如何使用，线程池原理和参数配置，JVM 调优，堆大小的设置，多线程的线程数的设置，Volatile 原理，ThreadLocal 原理和使用。

       Redis 和 Zookeeper 如何实现分布式锁，Redis 的数据类型，一些具体命令，比如要获取一个有序列表的前 个元素应该用什么命令。

       数据库索引的使用，聚簇索引和非聚簇索引，没有主键的话，数据如何组织。

       B+ 树的原理，InnoDB 引擎和 MyISAM 引擎的区别和使用场景，数据库隔离级别和原理，MySQL 的分库分表，MQ 的可靠性和顺序性，ES 插入数据的原理等。

       第二轮

       第二轮是部门 Leader 来面试，这轮面试主要集中在框架源码上，我画出了源码的执行流程，之后面试官在一些点深问，因为这块我看的比较全面，问的问题基本都答出来了。

       然后这里面试官还问了在源码中我有学到什么东西，我讲了使用配置类代替 Properties 文件，Volatile 在单例模式中的使用，内存的多级缓存机制，线程池的各种不同应用场景，MeasureRate 统计一分钟内心跳次数，批处理机制等。

       这里我的回答主要集中在代码编写层面，也可以从架构层面说下学到了哪些，我觉得后者更有高度。

       最后我向面试官咨询了这个岗位具体做的事情，部门是基础服务部，面试官画图给我说明了部门内部一些项目划分，技术栈的使用，后续的规划等内容，并约我下午继续跟 HR 聊。

       HR 面

       下午跟 HR 的面试，HR 顺着简历上的公司一个个聊，问了离职原因，公司情况，如何向上司提出离职的smile源码，团队规模，是否带团队。

       还问了上午面试的岗位知不知道具体要做什么，之后 HR 说了下公司的一些情况，上班时间，福利，加班情况，问了我现在的薪资情况，期望薪资，我问了下出结果的时间，HR 说一周之内。

       第二周的周五下午六七点的时候，这家公司 HR 给我打电话，告诉我面试通过了，之后提到了给我的薪资，算下来竟然只给了我一个 5% 的涨幅。

       HR 给出的解释是，因为我前家公司上一年只发了 薪，而他们有 薪和两个多月的绩效，用 个月的薪水除以 ，算下来平均到每个月也能达到我期望薪资的水平。

       这个计算方法实在是膈应人，虽然 HR 后来表示可以跟 CEO 申请提高每月的 Base(大概提高到 % 的水平吧)，不过当时我已经有较为满意的 Offer 了，还是决定不去这家了。

       某生鲜电商独角兽

       由于前面说了薪资，就不说具体公司名字了。这家公司我面试了两天，一共三面，第一天笔试加初面，然后第二天有两轮复试。

       第一轮

       一面主要还是基础，集中在 IO/并发/缓存/Redis/Zookeeper/分布式/JVM/数据库等。

       其中问到 Redis 的单线程模型的时候，我这块了解的不是很清楚，只是知道使用 NIO 的方式，然后以自己的理解去说了，面试官表示这可能是我看过别的框架的模式，跟 Redis 搞混了，不过也算是答上来一些了。

       之后聊了一些项目的情况，比如每日的访问量有多少，QPS 多少，订单量多少等数据，据此得出数据库的访问压力如何。

       另外也深入问了使用分布式事务的一些问题，还有分布式事务在时间上的性能。

       所以这里给各位兄弟强调一下，对自己的项目一定要非常熟悉，各个点都要考虑到。

       一面跟面试官聊的libfuse源码还挺好，面试官也表示我的基础还不错，问我是不是平时都有学习，之后就是约二面了。

       由于当时已经下午 1 点了，后面的面试官也在中午休息，而我下午也还有别的面试，因此 HR 跟我约第二天来复试。

       第二轮

       二面的面试官也聊了基础和一些设计上的问题，比如同时访问三个有相同功能的 API，要求将执行最快的结果返回，有哪些方式，这块主要还是考察对并发编程，并发控制的理解和掌握，有一些并发控制的类能够做到。

       其他的还问到了，要开发一个新的 API，需要考虑哪些方面，把所有要考虑的地方都说出来，大家可以说下边界处理，高可用，并发问题，可扩展性，幂等性，重试机制等等，可以说的非常多。

       总体问了有 6 块内容吧，面试官一边问也一边在记录，一些基础的问题这里就不再多说了。

       第三轮

       三面的面试官问的要更底层一些，Java 线程与内核线程的关系，与进程的关系;关于并发我所了解的方方面面。

       对于这个，我从为什么有并发，并发问题产生的根源，解决并发问题的一些理论，Java 中解决并发问题的方式，不同方式的适用场景和对比等方面进行了回答。

       另外还问到 Redis 的几种数据类型，以及每种数据类型的底层实现，跳表这种数据结构如何插入数据， Hash 如何扩容。

       这块我跟面试官说具体扩容规则不太了解，然后向面试官说了我了解的 Java 中的 HashMap 的扩容规则和具体实现。

       Tips：面试时如果遇到自己不太熟悉的部分，可以稍作变通，把自己熟悉的内容和面试官的问题结合起来。

       之后又问了一些小的知识点，有的也没答好，像 CopyOnWrite 就不知道用来做什么，然后就是一些为什么离职之类的问题，对未来职业发展的考虑等。

       之后面试官问我有什么想了解的，也问了我的期望薪资，我说了具体的数，也表示没想要太多，更看重平台的发展，最后面试官说明天 HR 会打电话给我。

       HR 面

       最后就是跟 HR 的沟通了，第二天 HR 打来电话告知面试通过，然后问了我期望薪资，沟通入职时间，之后加微信，按照 HR 的要求提供了一些材料，第二天就收到 Offer 了。

       PS：最终楼主选择了这家公司，除了很有竞争力的薪资之外，我还很看重这家公司的发展平台，因为他们有非常大的用户量，会遇到各种技术挑战，是很好的提升锻炼的机会。

       然后这里有一个开篇提到的小插曲：当时 HR 电话问我期望薪资的时候，我说 K。

       结果后续加微信聊天时，HR 告诉我技术面试的反馈很好，决定给我 K，一个月还有 的补助，算下来一个月有 K，发 个月。这种 HR 主动加薪的事情我还是第一次见，意外之喜，哈哈!

       玩吧

       这家公司的职位是去做 App 后台的，用户量也不错，面试一共两轮技术面，最后是 HR 面。

       第一轮

       一面的时候，网络这块问的比较多，三次握手，四次挥手什么的，还有整个网络请求的执行流程，数据包的大小，对长连接的理解等。

       然后数据库这块也问了一些，提供了一个场景，假如要实现一个最简单的朋友圈，用户可以看到朋友的朋友圈动态，朋友也可以看到用户发的动态，然后问表的设计。

       我说了自己的实现，像用户表，好友表。面试官问有没有更好的方式，我没答上来，面试官表示这个轻易可能想不到，就问别的问题了，别的也没什么特殊的问题，都是一些基础的东西，大概聊了一个小时吧，就到了第二面了。

       第二轮

       二面是技术总监面的，整体没怎么聊技术，就是一些个人素质上的考察。比如：

为什么会选择做开发，没做别的用三个短语来描述自己的优点说说自己的缺点现在公司有系统稳定运行着，如果你发现了有新的技术能够改善现有系统，你会不会引进，会考虑哪些方面日常学习的方式，看过哪些书有没有带团队，描述下团队成员的优缺点，有没有改善有没有面试过别人，会从哪些方面考察职业规划是怎样的，想做技术管理还是技术专家对 Shell 熟不熟悉，写个 Word-Count 用到哪些命令

       最后还聊了下公司的氛围，项目的情况等。然后也没啥特殊的，就过了。

       HR 面

       最后跟 HR 聊，主要还是说了下公司的福利待遇，公司的氛围，也问了我现在有没有 Offer，对他们的感觉怎么样。

       然后问了之前公司的薪资和现在的期望薪资，最后加了微信，告诉我两天内给结果。最后也是成功通过了面试并拿到了 Offer。

       友信金服-人人贷

       这家公司面试有三轮，大同小异，这里简短的说一下。

       第一轮

       一面仍然是基础的考察，像 CAS 的理解，和它存在的问题，ConcurrentHashMap 的锁机制，ElasticSearch 倒排索引，Eureka 的底层源码，还有服务访问的重试机制等等。

       第二轮

       二面上来问了垃圾回收的问题，类似下面的代码：

       问 a 和 b 能否被垃圾回收?这里主要考察 JVM 如何判断一个对象是否可以被回收，是通过引用计数还是可达性分析，引用计数的方式会产生像上面代码一样的循环引用的问题，所以 JVM 没有采用这种方式。

       第二个问题是，如果有个跟 Java 中原生的 String 一模一样的类，包括包名，类名都是一样的，方法也是一样的，唯独比原生的 String 的方法多个打印输出语句。

       然后把它放进项目的依赖中，在写程序的时候，导入 String 类，问到底执行的是 Java 原生的 String 的方法还是自己写的 String 方法。

       对于这个问题，可以考虑下 Java 中类加载的双亲委派模型。

       然后就聊了项目的一些架构，问的比较细，要求我对每块都详细画图解释。

       最后就是让画一个 Spring Cloud 技术栈所有框架的整体执行流程图，并对 Hystrix 的限流熔断机制做了解释说明，别的好像也没什么了。

       这之后二面算是结束了，面试官和我说了下自己团队的情况，人员情况，要做的项目的情况等。

       第三轮

       最后一面是业务总监面的，面试官让我说了下自己在公司做了哪些事情，我挑其中一个项目做了仔细说明，然后说了下职业规划，对行业的看法等等。

       最后 HR 和我加了微信，同样说是两天内给结果，不过第二天他们就给出通过的结果了，然后发了 Offer。

       某实时数据分析服务公司

       这是一家做体育赛事的实时数据分析展示的公司，公司不大，去年拿了 A 轮融资，看网上整体评价还不错，就去试了试。

       面试总共有技术两轮，HR 一轮。去的时候首先是写笔试题。做完之后进入面试。

       第一轮面试官没有聊太久，问的问题也比较偏基础，就是一些面试常问的问题，然后说了 Eureka 的执行原理，说完之后，面试官就去叫技术总监了。

       第二轮面试是技术总监面的，技术点没问太多，主要集中在之前的笔试题上，笔试题包括 SQL 的考察，还有几道算法题：找出有序数组中指定元素出现的次数;二叉查找树从小到大排序。因为时间的问题，我主要写了实现思路。

       还有一题是，有 瓶水，其中一瓶有毒，小白鼠喝一滴有毒的水一小时后会死，要在一小时找出来哪瓶水有毒最少需要几只小白鼠。

       在 SQL 的考察这块，面试官看完我的答案后，又改了其中的需求，要求给出 SQL 的实现，另外也问到了 SQL 的执行效率。

       这里给大家强调一下，我面的基本上每家公司面试都会问到数据库，所以这块还是挺重要的，需要重点去看。

       然后关于找出有序数组中指定元素出现次数的问题，原来要求的时间复杂度是 O(lgn)，后来面试官说不要求任何时间空间复杂度，如何简单的实现，我给出的方案是用 HashMap，相同的 Key 每出现一次，Value 加 1。

       然后是小白鼠问题，说了解题思路，主要就是用位的思想，对 瓶水编码，实际只需要 4 个位就可以。

       之后面试官还现场出了别的算法题，我基本都给出了结果，总体而言面试还比较顺畅，之后聊了下职业规划，技术发展，学习新技术的方法，面试官也聊了之后他们准备做的事情，并给我现场演示了他们的项目。

       最后到了 HR 面，主要聊了下上家公司离职的原因，公司福利，上下班时间，我的期望薪水，还问到之前有没有带团队的经历等。

       最终他们在第二周的周四才给出面试通过的结果并表示正在走 Offer 流程，由于 CEO 不在，在薪资上还没最终确定，我因为有了更满意的 Offer，因此婉拒了。

       总结

       总结一下，这两个月的面试，我觉得最重要的就是基础和项目这两块，基础一定要扎实，否则第一轮面试可能都过不了。

       JVM，并发是非常高频被问到的地方，在开始面试之前一定要好好准备，另外也需要有自己非常熟悉的领域。

       在这个领域里，面试官的一切问题你都可以 Hold 住，我觉得，对于这种基础好，而且有自己长处的面试者，面试官没有理由不喜欢。

       还有项目这块，对项目的细节一定要清楚，各种方案的设计思路，实现细节等等都要了如指掌，这样在面试官对各种细节的追问下不至于手忙脚乱。

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